前編・中編ではリクルートスーツの1950年代から2010年代までの変遷を当時の社会情勢を踏まえながらご紹介していきました。

現在の黒のリクルートスーツもこれまでの社会情勢を反映したものであり、昨今の時代の流れの中で新たなトレンドが見られます。後編ではその例をいくつか紹介した上で、今後の就活の服装について考えていきます。

中編はこちら↓

コロナ禍で変わったリクルートスーツ

各方面に甚大な被害をもたらした新型コロナウイルスの流行。就活市場は最も打撃を受けた分野の一つと言えるでしょう。21卒の学生は採用の縮小や説明会の中止、オンライン選考への移行など、不安の多い就活になったと思います。この状況はリクルートスーツのあり方にも影響を与えました。

2020年10月にキャリタスが行った就活費用に関する調査によると、2020年度の費用の合計の平均は9万7535円で、前年と比較すると約4万円減少しています。最も減少が大きかったのは交通費で、その次がリクルートスーツ（靴・シャツ含む）代です。これはコロナ禍においてオンライン化が急速に進んだことが影響した結果だと考えられます。つまり、コロナ禍以前の就活よりもリクルートスーツを着る機会自体が減ったと言えるでしょう。

【参考記事】
10月1日時点の就職活動調査　キャリタス就活 2021 学生モニター調査結果 2020 年10月発行

オンラインでの面接では上半身しか画面に映らないため、上はスーツ、下はスウェットという格好で面接を受ける学生もいたようです。ただ、思いもよらず下半身が映ってしまうこともあるので、面倒くさがらずに下も着替えることをおすすめします。

また、リクルートスーツからは少し離れますが、コロナ禍において「オンライン映え」という言葉を耳にする機会が増えました。ウェブカメラは画面が暗くなりがちだったり、白飛びしやすいことがあり、オンライン面接に挑む就活生を悩ませています。

「オンライン映え」するために、ユーチューバーのような顔用ライトを使う、顔の凹凸を強調させたメイクをする、黒や紺の服なら背景は白、白の服なら背景は暗めの色にする、など顔色を良く見せるための様々なコツがあります。オンライン面接では、スーツの着こなしや細かい所作よりも、「オンライン映え」できるかどうかが第一印象を決める鍵となりそうです。

【参考記事】
“オンライン映え”追求する就活生。顔用ライトにメイクは濃く、最新パソコンに25万円 | Business Insider Japan

リクルートスーツを借りる時代へ

オーダースーツD2Cブランド「FABRIC TOKYO（ファブリックトウキョウ）」の調査によると、就職活動後にリクルートスーツを着用しなかった人は全体の約75%に登ります。約半年間の就職活動中しか着用しないのに、最低でも1着、多い人では3着以上スーツを用意することはもったいないと感じる人も多いと思います。ファストファッションブランドで破格の安さでスーツを買えるようになったとはいえ、交通費もかさむ就職活動中には痛い出費です。

【参考記事】
FABRIC TOKYOの学割制度について | オーダースーツのFABRIC TOKYO

株式会社C-mindが運営する「カリクル」は、そんな就活生に無料でリクルートスーツを貸し出す画期的なサービスです。LINEからレンタルの申込みを行い、近くの会場で採寸を行えば自分にぴったりなサイズのスーツを、就活が終了するまで無料で借りることができます。

【参考記事】
カリクル | 就活生向け「リクルートスーツ完全無料レンタルサービス」

業界最大手である青山商事株式会社が展開する「洋服の青山」もリクルートスーツレンタル事業を2020年からスタートしました。ここ数年で急速に拡大を進めるシェアリングエコノミーの潮流が、リクルートスーツにも影響を及ぼし始めています。

【参考記事】
「学生のSUITSに対するホンネ」 | 紳士服・スーツ販売数世界No.1 – 洋服の青山【公式通販】

特に若者の間では、モノを買うよりも借りてシェアする方がお得と考える人が多く、リクルートスーツのレンタルは就活生にとって受け入れやすいものだと考えられます。コロナ禍でオンラインへの移行が加速しスーツを着る機会がさらに減っていく中、今後スーツのレンタルが就活の新たな常識として定着していくかもしれません。

【参考記事】
国内シェアリングエコノミーに関する意識調査2020　PwCコンサルティング合同会社

リクルートスーツを脱いで就活

画一的なリクルートスーツに対する学生の不満の声はよく聞きますが、リクルートスーツを敬遠する傾向は少しづつ企業側にも見られるようになっています。私服面接や自分らしい格好での面接を呼びかける企業にはどういった意図があるのでしょうか。

資生堂

資生堂では2016年から私服面接を導入しています。資生堂にとって服装はセルフプロデュース力を評価する1つの指標であり、学生の伝えたい考えや自分の良さが服装と一致しているかという点が重要になってきます。中には自己PRの一環として野球のユニフォームを着て面接に臨む学生もいたそうです。

しかし、いくら個性を発揮したとはいえ、それが企業のイメージから大きく外れてしまっていては企業とビジョンマッチしているとは言えません。資生堂では「美しくあること」が企業にとって重要です。その人らしい個性的な美しさが表現されていて、なおかつTPOに合う服装ができるかというのは、一律スーツの面接では判断できません。

大切なのは、自分をどう見せたいかということとその企業が社会にどのように見られたいかということです。この2つを意識することで、面接に何を着ていくかイメージが湧きやすくなります。

【参考記事】
私服面接、企業の狙いは？～学生が資生堂担当者に聞く｜NIKKEI STYLE

パンテーン

P&Gのヘアケアブランド「パンテーン」が2018年から展開している「#HairWeGo さあ、この髪でいこう。」キャンペーンでは、髪に対しての同調圧力をなくしていくための印象的な広告を打ち出しています。

校則による厳しい髪型・髪色の規定、就活における細かい身だしなみのマナーなど、日本では見た目に関して同調を強いられることが数多くあります。就活においては、髪型や服装は自分の個性を表現するものというよりも、採用されるために自分の個性を偽る手段と感じている学生も少なくないでしょう。

「パンテーン」は、この抑圧を特に感じているのはLGBTQ+の方々であると考え、画一的な「就活ヘア」に疑問を投げかけると共にジェンダー関係なく全ての就活生が自分らしい姿で就職活動ができるような社会を目指し、キャンペーンを続けています。

【参考記事】
HairWeGo – パンテーン（Pantene）公式サイト

就活への違和感から生まれた「#HairWeGo」パンテーンの広告が心に刺さる訳 | bizSPA!フレッシュ

まとめ

前編・中編で紹介したように、不景気では学生たちはできるだけみんなと同じ無難な格好を目指しました。コロナ禍が引き起こした採用縮小は、現在のリクルートスーツを維持させることになるかもしれません。

しかし、それと同時にコロナ禍は社会情勢の根本を大きく変えるきっかけにもなりました。さらに多様性の重視や採用方式の見直しを受けて、就職活動のあり方も着実に変化を続けています。アフターコロナの時代にはきっとリクルートスーツも新たな形へ向かっていくでしょう。

本記事を通して、「なぜリクルートスーツを着ないといけないの？」そんな疑問を抱えている方が少しでも納得してリクルートスーツに袖を通すことができれば幸いです。

それでもなお「自分らしい格好で就活をしたい！」と感じた方は、世間の圧力に負けずに自分らしいスタイルで就活に挑み内定を勝ち取った人たちがリクルートスーツのあり方に変化をもたらしたように、新たな道を切り開いていってください。

関連記事

【参考文献】
「リクルートスーツの社会史」（田中里尚、青土社、2019）

コロナ禍を超えてどこへ向かう？：歴史から考えるリクルートスーツのゆくえ（後編）｜アパレル業界について知る！はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

アパレル・ファッション業界のイメージとして、”残業多い…” “休日が少ない…”という印象持つ人は少なくないのではないでしょうか？

そこで今回は、5点満点評価のランキング形式で、働きやすい企業をキャリコネで掲載された口コミ、データを元にピックアップして紹介していきます。

第1位 株式会社アダストリア（平均3.0点）

「GLOBAL WORK（グローバルワーク）」や「HARE（ハレ）」「niko and …（ニコアンド）」などをはじめとする、26のファッション・雑貨を中心としたブランドを持つ業界内の大手企業です。

北海道から沖縄まで、全国に店舗を抱え、中国、韓国、台湾など、アジアにも進出しています。

CSRにおける重点テーマに”環境を守る ”人を輝かせる” ”地域に貢献する”を設定しており、消費者だけでなく従業員や環境への対応も良好です。売り上げも2000億円と国内アパレル企業の中で高位についている企業です。

口コミ

・20代後半男性
休日がしっかりもらえるのが良い。もちろんサービス業ゆえ週末仕事なのは当たり前だが、繁忙期を過ぎてから1週間近く取れるときもある。また、社員割引が社内全ブランドで効くので、ついつい買いすぎてしまう人も多いくらい。

・20代前半女性
新年会や忘年会、など社員の人数に応じて飲み会代の補助がでます。社内の人とは、仕事以外でも遊びに行ったり、ご飯へ行ったりすることが多いです。他の会社よりはギスギスしている感じはないです。

・20代後半女性
販売員としてしっかり業務を忠実にこなしていけば女性でも店長まではすぐにキャリアアップできる会社です。また産休制度も充実し取得実績もかなり高いので結婚後も働き続けやすいです。

第2位 ギャップジャパン株式会社（平均2.9点）

アメリカのアパレル企業の最大手のギャップの日本法人。

「GAP（ギャップ）」「BANANA REPUBRC（バナナ・リパブリック）」などのブランドを国内で展開をしています。

“自分らしい働き方”を掲げており、勤務の際の格好は自由である点や、業務を行う場所や、業務の開始・終了時間または休憩時間のスケジュールを上司の承認のもと、自分で決定することができる制度があります。

口コミ

・30代後半男性
社員にとっては給与、労働時間、休日な総合的に恵まれています。ユニークなものとしてフレックスタイム制とか在宅勤務制があります。女子社員の育児休暇制度も整備されていて、育児後の職場復帰が可能になっています。従業員満足度は非常に高い会社だと思います。

・20代後半男性
契約社員、正社員ともにバケーションと言われる休暇が年2回10日づつあって、アパレル企業のでは珍しい休暇の多さです。また、正社員は、バケーションのほか、祭日振替で休みがあるため、アパレル企業の中での休みの多さはトップレベルでしょう。

・30代後半女性
チームで達成する社風はとても素晴らしいです。ノルマもないのはこの社風ゆえにです。出来ない事を責めるよりチームで助け合って目標をクリアしていくチームワークはどこの企業にも負けない強みです。全員で同じ目標を共有しモチベーションを高めるり組みは充実しています。

第3位 株式会社ユニクロ（株式会社 ファーストリテイリング）（平均2.9点）

ファッション・アパレルが好きな人からそうでない人まで、誰もが知っているであろう日本を代表する企業の1つです。

日本国内はもちろん、海外でもアジアや北米、ヨーロッパにまで店舗を展開しているグローバル企業でもあります。

圧倒的な価格の低さや質の良さで支持を受けており、その規模にたがわない豊富な社内制度が魅力的です。

口コミ

・20代前半男性
毎朝、朝礼がありますので、スタッフの士気は相当高いです。士気が高い者同士、仕事の一生懸命なので、スタッフの関係は良いです。ですが、その士気の高さについていけず、辞める方もいます。毎日テンション高めで、お客様を笑顔にしたいという方には、この職場は気に入ると思います。

・20代後半男性
報酬については満足しています。自分から声をあげた事に関しては周囲を巻き込む事ができればプロジェクトとして発信しやすい環境であったと思います。もちろん責任を伴いますので、仕事量は増えますが。

・20代後半女性
店長など実際に店舗に立っている人の出産、育児はなかなか難しいと思います。というより、早ければ半年で異動があります。本音をいえば結婚自体難しいのかもしれません。私の上司であった女性店長も結婚を機に正社員からアルバイトに変更しました。

第3位 株式会社ユナイテッドアローズ（平均2.6点）

ユナイテッドアローズ、通称「UA」と呼ばれる企業です。

「UNITED ARROWS（ユナイテッドアローズ）」「BEAUTY&YOUTH UNITED ARROWS（ビューティアンドユースユナイテッドアローズ）」「Steven Alan（スティーブンアラン）」など、比較的高価なものから、手頃なものまで揃えるブランドを運営しています。

また、セレクトショップも運営しており、国内外の人気ブランドから、マイナーなブランドも店舗によっては取り扱っています。

国内のアパレル企業の中では、残業が少ない企業ランキング1位も獲得したこともある、働きやすさも備えている企業になります。

ユナイテッドアローズについてもっと知りたい方は、会社概要や事業内容、キャリアパスなどについて解説した記事を参考にご覧ください。

口コミ

・30代後半女性
出産、育児等の面では制度がしっかりしており女性の働きやすい環境だと思います。周りには産休、育児休暇取得後に復職する方も多く既婚者の女性が働くのにも安心して働いていける感があります。

・20代後半男性
やはり上場企業であるため、福利厚生や人事制度はよく考えられ構築されている。特に社内環境はとてもよく、人事、総務、経営企画など会社の要となる間接部門が機能している。福利厚生も充実しており、特に不満はない。

・20代前半男性
手を上げた人にチャンスを与える風通しの良さがある。また、接客・ヒトが好きな方が多いので、人間関係が良好である店舗が多い。産休・育休などの福利厚生や、特別従業員への身分変更で労働時間の短縮もできるので、特に女性には働きやすい環境が整っている。希望休が取れるので、仕事で休みが取れないことはない。

第5位 青山商事 株式会社（平均2.5点）

紳士服の製造と紳士服販売チェーン「洋服の青山」の展開を行う企業です。

業界で唯一、47都道府県全てに店舗を展開しており、ファッション・アパレル事業の他にも、カード事業や印刷・メディア事業、雑貨販売事業、総合リペアサービス事業、飲食事業など、幅広く行っています。

残業手当などの各種補償制度もありつつ、ノルマがなく目標達成による報酬もあるため、待遇は充実していると言えるでしょう。

口コミ

・20代前半男性
大手企業ということもあって、比較的福利厚生面ではいい。住宅手当も75%は支払ってくれるので、遠くに転勤してしまっても安心して生活はできるレベルである。その他にも残業代はきっちりと支給してくれるし、交通費も支給してくれる。

・20代前半女性
店舗に関しては、出産・育児は難しいと思います。時短などで臨機応変に対応はしてくれますが、やはり出来ることが少なくなるため、迷惑をかけているような意識になると思います。また、日々の人員が決まっているため、急に具合悪くなったり、子どもが風邪をひいた場合など、休むことは可能ですが、正直気を使ってしまうと思います。

・20代前半女性
自分の思うように販売を楽しむことができる。それが、売り上げとして評価して頂けることがやりがいです。何度も何度も挑戦する場を提供してくれる環境が整っているため、常に自分の成長ができる企業だと感じている。物を通じて、人の笑顔を見られることが、何よりも幸せで、嬉しいことです。

働きやすい企業で働くには

業界内でも、今回取り上げたような比較的働きやすい企業もあれば、働きにくい企業ももちろんあるでしょう。就職前にリサーチして、自分に合いそうな企業を見つけておき、早いうちから就職に向けて動き始めましょう。

また、ファッション・アパレル業界に特化した求人サイト「READY TO FASHION」では、2,000件以上の求人情報から新卒や中途、アルバイト、副業などの雇用形態のほか、多種多様な職種・業種軸で自分にあった仕事を探せます。気になる求人にはぜひご応募を。応募しなくても企業の担当者から直接スカウトを受けられることもあります。アパレル業界に興味のある方はぜひREADY TO FASHIONをご活用ください。

アパレル業界の働きやすい企業ランキング｜アパレル業界の不安を解消！はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

今回は、他の業界に比べて低いイメージがあるアパレル業界の年収について、平均年収が高いベスト8社を、企業口コミサイトキャリコネに掲載されている口コミと共に見ていこうと思います。

アパレル業界の平均年収が高い企業ランキング

※以下売上数値は平成27-28年のもの。口コミは企業口コミサイトキャリコネを参考。

1位 ファーストリテイリング（平均年収536万円）

ファーストリテイリングは「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」という企業ステートメントに基づき、ユニクロ、ジーユー、ヘルムートラングなどの8つのブランドをグローバルに展開する企業。

中でも中核ブランドであるユニクロは店舗数を国内海外に3,294店舗を構え、国内売り上げは8,107億円、海外売り上げは7,081億円と驚異的な数字を持っている。

売上規模は、世界のアパレル製造小売業の中で、ZARA（スペイン）、H&M（スウェーデン）に続く第3位と日本を代表するアパレル企業だ。

（上記の数値は2017年のもの）

以下口コミ

「同業他社に比べると高いほうだと思います。1等級上がると年収100万円くらい上がります」（経理／30代後半男性／年収700万円）

2位 三陽商会（平均年収434万円）

東京に本社を置いており、マッキントッシュ ロンドン、マッキントッシュ フィロソフィー、ポール・スチュアート、ブラックレーベル・クレストブリッジ、ラブレスなど、多くのブランド、店舗を構え、アパレル業界でも売上高上位を記録し、今年で創業７５周年を迎える企業。

ホームページでは、コーディネートやアイテムの紹介や、ブランドのピックアップ、ニュース・トピックスを掲載している「Sanyo Style MAGAZINE」も運営している。

売り上げも2,000億円と国内アパレル企業の中で高位についている企業。

残業が少ない企業としても業界内で第2位と高い順位に位置する。

以下口コミ

「同業他社に比して年収は高いほうだと思います。同期入社でも、業務内容によって大きな差が出ます」（経営企画／30代後半男性／年収730万円）

3位 青山商事（平均年収400万円）

青山商事株式会社は、広島県福山市に本社を置く、紳士服の製造と、紳士服販売チェーン「洋服の青山」の展開を行う企業。

業界で唯一、47都道府県全てに店舗を展開している。

アパレル事業の他にも、カード事業や印刷・メディア事業、雑貨販売事業、総合リペアサービス事業、飲食事業など、幅広く行っている。

売上高は2,402億円と業界の最大手だ。

年収が良いのは見て分かるが、他にも残業手当てが出ること、ノルマがなく、目標達成による報酬もあることなど、待遇がかなり良さそうだ。

以下口コミ

「残業代と売上精励とボーナスが大半を占める。社宅があるので、それを給料に換算すると100万円近く補助してもらっている計算になる」（販売促進／30代前半男性／年収550万円）

4位 アダストリア（平均年収368万円）

東京都渋谷区のヒカリエに本社を置き、1953年創業の歴史ある企業だ。取り扱っている物はアパレルだけでなく、雑貨や家具などのアイテムも多彩に展開している。

主なアパレルブランドとしては、グローバルワーク、レイジブルー、ニコアンド、ハレといった10代、20代の学生から大きな支持を受けているブランドがある。

CSRにおける重点テーマに”環境を守る ”人を輝かせる” ”地域に貢献する”を設定しており、客だけでなく、従業員や環境にへの対応も良さそうだ。

売り上げも2,000億円と国内アパレル企業の中で高位についている企業。

以下口コミ

「年収については、アパレルのなかではとても良いほうだと思う。特にボーナスはしっかり出ていたと思う。人事考課があり、それに応じて変動もあるが上司や店長会議でのすり合わせで評価が決まる」
（ショップスタッフ／20代前半女性／年収350万円）

5位 オンワード樫山（平均年収338万円）

東京都中央区に本社を置くアパレル企業。

23区や、自由区などのオリジナルブランドの他に、Paul Smith、Calvin Kleinなどもライセンスブランドに置くなど、有名ブランドを構えてる。

アジアを中心に、欧州、北米にも事業を展開しており、売上も2,635億円という数字を出し、国内大手のアパレル企業だ。

以下口コミ

「年収に関しては、上を見ていると結構もらっている。課長になれば、年収1000万円程度だろうか」
（代理店営業／20代前半男性／年収200万円）

6位 パル（平均年収333万円）

東京都渋谷区に本社を置き、 国内に923店舗（平成29年2月現在）を出店している アパレルおよび雑貨の企画製造小売業。

Kastane(カスタネ)やCiaopanic (チャオパニック)、WHO’S WHO gallery（フーズフーギャラリー）など50以上のブランドを展開しており、スタッフの中のインフルエンサーがSNSやブログなどで、コーディネートやアイテムの紹介を行っている。

1,144億円もの売上を出す、国内の大手アパレル企業だ。

以下口コミ

「個人やお店の売上予算達成額に応じて毎月の給料にプラスされたり、ボーナスにプラスされたりするのでやりがいは感じました」
（ショップスタッフ／20代前半男性／年収300万円）

7位 ユナイテッドアローズ（平均年収307万円）

東京都渋谷区に本社を置き、セレクトショップ “ユナイテッドアローズ”などを運営する企業である。

セレクトショップでは、自社のオリジナルブランドの他にも、国内外の人気ブランドを取り扱っており、客の年齢層も幅広い。

アパレル商品のみならず、雑貨やアクセサリー、本やレコードなども取り扱っている。

1,409億円もの売上を出している、国内大手アパレル企業だ。

以下口コミ

「一日の勤務時間は長く感じますが、休日数が多いため、月給・年収は妥当だと感じます」
（ショップスタッフ／20代前半女性／年収350万円）

8位 ストライプインターナショナル（平均年収303万円）

岡山に本社を置いており、東京にも本部が置かれている企業。

「もっと自由に、身軽に、素直にファッションを楽しむために」という考えの元、月額定額で、いつでもどこでも借りたい服をが借りることができるアプリ”メチャカリ”を運営している。

またアパレル事業だけでなく、食の事業や環境保全のための活動など、活動の幅はかなり広い。

国内のアパレル企業の中では残業が少ない企業ランキング1位で、更に社内環境も整っている企業だ。

以下口コミ

「基本給・は最終学歴ごとに異なり、大卒の場合は19万5000円でした。毎月手取りが18万円前後でした。給与は他社と比べても大卒入社の平均くらいは貰えると思います。賞与は、基本は給料の1か月分でした。店舗配属の場合、お店の売上と自己評価のシートの2つで判断されます（※）」
（ショップスタッフ／20代前半女性／年収220万円）
※2013年度に関する投稿

平均年収が高い企業で働くには

今回はアパレル業界内の企業の中でも平均年収の高い企業を見てきました。他の業界よりも平均年収が高い企業は多くあることが分かったのではないのでしょうか？

アパレル業界は結果主義の企業が多いため、年収はあなた次第でいくらでも変えることができると思います。ファッション・アパレル業界で働く事に不安を抱えている人は、まずは業界の仕事を経験してみることがおすすめ。

READY TO FASHIONでは、ファッション・アパレル業界の様々な求人を取り扱っています。興味のある求人があれば、ぜひ応募してみてください！

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