ファッション・アパレル業界への就職・転職を検討されている方は必見です。

セレクトショップとは

そもそもセレクトショップとは、独自の販売コンセプトに沿って複数のブランドの商品を仕入れ、販売する業種のこと です。以前はインポートショップとも呼ばれ、海外の製品を日本に輸入して販売する形態が一般的でしたが、現在のセレクトショップは、国内外やブランドの知名度問わずコンセプトに沿った商品をセレクトし販売しています。

下記の記事では混同されがちなブランドショップとの違い、またセレクトショップならではの魅力も解説しているので合わせてご覧ください。

セレクトショップの仕事内容

セレクトショップの実際の業務内容を紹介します。

企業によって内部構造が異なるので、一般的な業務の一部を挙げていきます。

バイイング

バイイングは、生産元から店舗に並べる商品を買い付ける業務です。

セレクトショップでのバイイングは、数あるブランドの中から、自社のコンセプトに合った商品を見つけるだけでなく、トレンド予測やショップのお客様の需要、過去のデータなども考慮し、商品を買い付けていきます。

また、各ブランドが開催する展示会に参加し、商品を買い付ける場合もあります。高いセンスだけでなく、買い付けはシーズンの約半年前から行われるので、正しい需要の予測なども必要とされます。

【関連する職種】
・バイヤー
・マーチャンダイザー（MD）
・アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）

マーチャンダイジング

マーチャンダイジングとは、マーケットやトレンドの分析、商品の企画・開発から予算計画、販促までを行う業務のことです。あらゆる業務に関わるのが特徴で、商品について全責任を負います。

マネージャーなどと連携して市場調査を行い、デザイナーからの提案をもとに商品を計画し商品化が決まると、細部のデザインを詰めていき、バイヤーなどと資材の仕入れや計画、生産体制などをまとめていく幅広い業務です。

【関連する職種】
・マーチャンダイザー（MD）
・マーケター
・ファッションデザイナー

販売

販売は、店頭に立ち接客・販売などを主に行います。商品を販売する以外にも、在庫の管理や売り場作り、顧客管理など多くの業務があります。

接客に加え、一日を通しての立ち仕事や検品作業での力仕事では、ある程度の体力も必要です。

また、国内外のファッションアイテムに限らず、幅広いジャンルの商品が並ぶことも多いセレクトショップには、ニッチな商品を求めている人も少なくないです。そのため、どんな客層にも接客できる豊富な商品知識やコンセプトへの深い理解なども必要になってきます。

【関連する職種】
・アパレル店員
・アパレル店長
・スーパーバイザー（エリアマネージャー）

商品広報・宣伝

雑誌や広告媒体、SNSなどを通して、商品のPRや販売促進を行う業務です。雑誌などメディアに商品を貸し出すだけでなく、プレス（PR・広報）の方が出ることもあり、会社の顔になる仕事です。

その反面、裏では商品サンプルの管理や雑誌に掲載される原稿のチェック、プレゼン資料の作成のような事務作業など幅広い業務も伴います。

また、基本的なPCスキルに加え、多くの人に商品をPRする仕事のため、社外の人とも人脈を作れるような社交性やコミュニケーション力も求められます。

【関連する職種】
・プレス（PR・広報）
・アパレル営業
・アパレルEC運営

営業

販売先への納品やクレーム処理、在庫管理などの取引に関する一般業務だけでなく、優良小売店とのパイプ強化、新規取引先の開拓など、商品をスムーズに販売するために多くの業務もセレクトショップでは発生します。

大手セレクトショップの営業では、ショップの入っている百貨店やファッションビルの担当者とのコミュニケーションや交渉をする業務も行います。取引先への対応次第で売上が左右されるため、高い顧客満足度を目指すためにも的確な商品知識と情報提供力が必要とされます。

【関連する職種】
・マーケター
・アパレル営業
・デジタルマーケティング

生産管理

生産管理とは、商品化計画を実施している企業において、生産に関する予測・計画・統制を行う業務のことです。工場の選定から素材の調達、納期管理など生産するための全ての工程を管理する非常に重要な業務です。

計画力だけでなく、社外の多くの人とも関わる業務であるため、コミュニケーション能力や交渉力なども求められます。

【関連する職種】
・アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）
・ディストリビューター（DB）

店舗設計・VMD

VMDとは、店舗の内装やレイアウト、ディスプレイの指示や管理など視覚的なマーチャンダイジングを行う業務です。売れ筋商品の陳列方法やウィンドウディスプレイは、店舗での売上に直結します。

トレンドや市場、売り上げの分析をしながら、いかにお客様の目を引いて、魅力的に感じてもらうかも重要になってくるため、「売ること」と「見せること」を同時に考えることが求められます。視覚情報が重視される昨今において、重要度は年々高まっています。

【関連する職種】
・VMD
・マーケター
・デジタルマーケティング

EC運営

ECサイト・ECモールでの運営業務を行います。一般的には、サイト上で商品を販売するための撮影や、お客様対応を行うことを主な業務としている企業・ブランドが大半です。

サイトの管理や商品管理、販促、アフターサポートなども行うため、情報分析能力や顧客対応能力、WEBサイト運営の知識などが必要になってきます。

【関連する職種】
・アパレルEC運営
・SNS担当
・デジタルマーケティング

商品企画・デザイン・製造

ファッションデザインは、服のデザイン・アイディアを出す業務です。セレクトショップでは、オリジナルブランドを展開しているショップも非常に多いため、デザインなどに関する業務も行っている場合が多いです。

また、素材メーカーやアパレルメーカーでは、テキスタイルのデザインをメインに行う業務もあります。多種多様な繊維を素材とし、織りや編み、刺繍などの技術と生地の染め、仕上げ加工などの技術を用いて行います。

【関連する職種】
・ファッションデザイナー
・テキスタイルデザイナー
・パタンナー

セレクトショップのやりがい

セレクトショップで働く上でのやりがいを紹介します。

お客様からの嬉しい反応

まず最初に挙げられるのが、「お客様に満足してお買い物をしていただいた時」のやりがいです。多くの場合、セレクトショップに就職すると店頭での接客・販売の業務を経験します。

自分がおすすめした商品をお客様が購入してくださるだけでなく、「あなたに選んでもらえてよかった」と言われたときや、実際に再来店してくださったときなども、一つ一つの喜びがやりがいに繋がります。

店舗でのお客様とのコミュニケーションが、さらにモチベーションをアップさせ、日々の原動力になるでしょう。

売上などの目標達成

アパレル店員に限らず、マーチャンダイザー（MD）やプレス（PR・広報）、バイヤーなどセレクトショップに関わる全てのポジションで、売上など数値で表れる結果も大切になってきます。努力した結果が、日々の数値に表れることで、さらなる活力が生まれます。

個性を活かせる

それぞれのコンセプトやスタイルを突き詰めているセレクトショップだからこそ、自分の個性を活かしたスタイルや提案をすることができます。

単一ブランドを扱うアパレル小売などとは違い、様々な国内外の商品を扱うことによって、自分自身の表現の幅や、お客様に提案できるスタイルの幅もぐんと広がるのが、セレクトショップで働く醍醐味です。

セレクトショップで働くために求められるスキル・素質

セレクトショップへの就職・転職する上で、求められるスキル・素質を紹介していきます。

センス／ファッションに関する知識

セレクトショップの販売をする中で大切なことは、商品に対する知識の豊富さと理解の深さです。インポートの商品やライフスタイルグッズを扱うセレクトショップでは、ある程度、商品知識のあるお客様が多いため、表面的な知識だけではアパレル店員としての役割を果たすことができません。

そのため、日々のトレンドやカルチャーに敏感になりセンスを磨き、商品に対する理解を深めることが必要になってきます。

また、ファッション・アパレル企業での選考時には、その時のスタイリングや、一次面接から最終面接までのスタイリングの変化も見られていることがあります。

その人らしさが分かるか、店頭に立つイメージができるか、などを人事が考慮していることもあるため、普段から自分自身のスタイリング研究などをしておくと良いかもしれません。

コミュニケーション能力

どんな仕事でもコミュニケーション能力は大切ですが、セレクトショップでの業務では特にこのスキルが重要になってくるのではないでしょうか。

アパレル店員はもちろん、マーチャンダイザー（MD）やプレス（PR・広報）、バイヤーなどでは、他部署や取引先の企業などでのやりとりも多く、コミュニケーション能力の高さが必要になってきます。

また、自身のスキルアップのためにも日々社内の人とコミュニケーションをとり、意志を言語化できることも強みになってくるのではないでしょうか。

PCスキル

マーチャンダイザー（MD）などの職種では分析業務などがあり、エクセルなどのPCスキルが必要になってきます。またプレス（PR）でも、商品サンプルの管理や掲載される雑誌の原稿チェックなどの事務作業も多いため、基本的なPCスキルや知識が必要とされます。

英語スキル

バイヤーは、海外での商品の買い付け業務など行うため、英語のスキルもあると最大限に能力を活かすことができます。また、海外にも店舗を持つセレクトショップや、海外企業とのやり取りがあるセレクトショップだと、さらに英語スキルを活かせます。

アパレル店員の経験

現場でお客様と直接関わることによって、ニーズやお客様の反応などに直接触れることができ、また店舗で商品がどのように管理販売されているのか、詳細な流れも知ることができます。

ファッション・アパレルのどんな職種でも、「お客様が必要としている商品を届ける」ことは共通して根幹にあります。そのため、販売職以外の仕事に就きたい場合でも店舗で培ったスキルが大切になってくるので、アパレル店員のアルバイトなどをしておくと、より業界のことを知ることができます。

マーチャンダイザー（MD）やプレス（PR・広報）などのアシスタントとしての経験や本社での他業務

マーチャンダイザー（MD）やプレス（PR・広報）、バイヤーなどの職種に就きたい場合、高度な専門スキルや能力を必要とすることが多く、未経験でこれらの職種に就けることはほとんどありません。

それらの職種に就きたい場合、アパレルの販売職やマーチャンダイザー（MD）やプレス（PR・広報）などのアシスタントとしての経験が必要になってきますが、アパレル店員を経てから本社勤務となり、マーチャンダイザー（MD）やプレス（PR・広報）の職種につく場合もあります。

セレクトショップで働くために必要/有利な資格

セレクトショップへの就職・転職する上で、必要な資格と有利になる資格を紹介していきます。

パーソナルカラーリスト検定

今、注目を集める「パーソナルカラー」ですが、自分に似合う色のアイテムを求めて来店されるお客様も少なくありません。

色彩検定とは異なり、パーソナルカラーリスト検定では、その人に合う色彩に特化した内容であると言えます。「似合う色が分からない」と悩むお客様に対しても、専門的な側面からアドバイスすることができるようになります。

【応募サイト】
パーソナルカラーリスト検定

色彩検定

色に関する基礎的な知識や、配色の技法について学ぶことができる検定です。色彩の観点から、アパレルに活かせる論理的なスキルや知識を習得できます。

この検定は、照明やインテリアに関わる色彩も扱われるため、ライフスタイル商品も扱うセレクトショップでは、より役立つスキルになるのではないでしょうか。

簿記などの公的な資格と同じなので、履歴書に書いてアピールすることもできます。色彩系の検定では他にも「ファッション色彩能力検定」などがあります。

【応募サイト】
色彩検定

ビジネス実務マナー検定

ビジネスシーンで求められる常識やマナーが問われる検定です。ビジネスパーソンとして求められる適切な判断・行動・マナーなどが身につけられるため、ファッションの現場でも活かすことができます。

選考時にアピールできるだけでなく、現場でのコミュニケーションで自信も持てるようになります。

【応募サイト】
ビジネス実務マナー検定

セレクトショップで働くためのキャリアプラン

新卒募集しているセレクトショップもあるため、それらの企業の選考を受け、入社することがセレクトショップで働くための一般的なキャリアプランです。

そうは言っても、就職してすぐに自分のしたい職種に就くことは難しいのが現状です。

マーチャンダイザー（MD）やプレス（PR・広報）などアシスタントについて経験を積める場合もありますが、経験者採用でない場合には、まず店頭に立ち、販売職からスタートすることがほとんどです。

アパレル店員として経験を積むことで、お客様と関わり合っていく中でファッション・アパレルの現場を知ることができます。現場を知るということは、決して回り道ではなく、大切なスキルです。与えられた仕事を全うし、結果を出すことがキャリアアップへの近道になります。

ただ、面接や内定後など「自分はこの職種に就きたい！」という意志や熱意を人事担当の人や店長などに伝え、意思表示をしておくと自分の気持ちが伝わりやすいかもしれません。

販売のスキルだけでなく、コミュニケーション能力やファッションへの熱量なども大切になってきます。目標の職種に就けるように、できることからコツコツと経験を積んでいきましょう。

セレクトショップの求人一覧

READY TO FASHIONでは、セレクトショップの求人を多数掲載しております。

セレクトショップ以外にも、その他の求人も多数取り揃えています。

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関連記事

【参考文献】
「ファッション辞典（第4版）」（大沼淳、萩村昭典、深井晃子 監修、文化出版局、1999）
「増補新版　図解服飾用語辞典」（杉野芳子 編著、ブティック社、2003）
「1秒でわかる！アパレル業界ハンドブック」（佐山周、大枝一郎、東洋経済新報社、2011）
「ファッション業界大研究［第2版］」（ファッション&ソフトマーケティング研究会 編著、産学社、2019）
「ファッション業界大研究【改訂版】」（オフィスウーノ 編、産学社、2008）
「アパレル素材企画 プロフェッショナルガイド」（野末和志、繊研新聞社、2019）
「役に立つアパレル業界の教科書」（久保茂樹、文芸社、2016）

セレクトショップで働くには。仕事内容ややりがい、必要なスキルなどを解説。はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

セレクトショップとは？

セレクトショップとは、独自の販売コンセプトに沿って複数のブランドの商品を仕入れ、販売する業種のこと です。以前はインポートショップとも呼ばれ、海外の製品を日本に輸入して販売する形態が一般的でした。ただ現在のセレクトショップは、国内外やブランドの知名度問わずコンセプトに沿った商品をセレクトし販売しています。

セレクトショップとブランドショップの違いって？

しばしば混同されるのが、セレクトショップとブランドの違いです。セレクトショップの特徴は前述した通り、同一店舗内で複数の他社ブランドを取り扱っているショップを指します。その一方、ブランドショップは、その企業（ブランド）が展開する単一ブランドのみを取り扱っているショップ です。違いを端的にいえば、複数のブランドを取り扱っているか否か、です。

では、なぜセレクトショップとブランドが混同されるのでしょうか。それは、セレクトショップが自社で企画・生産を行うオリジナルブランド（いわゆる“セレオリ”）を展開する事例が増えたのが要因の一つでしょう。本来は外部のブランドを“セレクト”しているはずのセレクトショップ が、セレクトショップの名を冠するオリジナルの“ブランド”商品 を店頭で展開する。しかもそれが多く並んでいるため、ブランドショップと混同してしまう事態が生まれていると考えられます。

セレクトショップと百貨店の違いって？

ブランドショップに次いでわかりづらいのが、セレクトショップと百貨店の違いです。それぞれ同一店舗内で複数の他社ブランドを取り扱っている点は共通しているのですが、その商品の仕入れ方に大きな違いがあります。

百貨店は、売れた時点で仕入れ扱いとなる消化仕入れが主流で、売れ残りなどのリスク回避や仕入資金の節約ができますが、独自の売り場運営ができない場合があります。

対してセレクトショップは、商品を買い取ることで仕入れる買取仕入れの方法をとっています。そのため、百貨店とは異なり独自の品揃えや空間・サービスでショップイメージを創出しているのが特徴です。またオリジナルブランドを展開することで、買い付けで不足する商品を販売することができ、提案したいスタイリングに幅を持たせられるというわけです。

セレクトショップの仕事の内容に興味のある方は下記の記事からご覧ください。

セレクトショップの具体例

ここでは「大手セレクトショップ」と呼ばれるセレクトショップをご紹介します。商品の平均単価が1.5〜5万円前後の、いわゆるミドルブランドのアイテムを多く取り揃えているショップです。

UNITED ARROWS (ユナイテッドアローズ)

創業は、1989年。国内最大手のセレクトショップで、国内外からセレクトしたカジュアルなスタイルからフォーマルまでの幅広い商品や自社のオリジナルブランドの商品をミックスして販売しています。

「BEAUTY&YOUTH UNITED ARROWS（ビューティ&ユース ユナイテッドアローズ）」、「UNITED ARROWS green label relaxing （ユナイテッドアローズ グリーンレーベル リラクシング）」、「6（ROKU）（ロク）」など人気を集めるブランドを展開しています。

BEAMS (ビームス)

1976年に、アメリカンカジュアルの専門店として創業開始。「アメカジ」をベースとしたカジュアルな商品展開から、自社のオリジナルブランド・雑貨まで多様な商品展開が特徴です。

「こどもビームス」や「ビームス ゴルフ」、「Bギャラリー」、「ビームス レコーズ」など、子供服・スポーツウェアからアートやカルチャーに関するまで幅広い年齢層、ジャンルにアプローチするオリジナルブランドを展開しています。

BAYCREW’S(ベイクルーズ)

新ブランドも次々に誕生しており、ファッションだけでなく、食やインテリアなどライフスタイル全般に関わる事業を展開し、37を超えるブランドを持ちます。

上質なディテールで洗練されたスタイリングを提案する「IENA（イエナ）」やスタンダードとトレンドをミックスしたスタイルの「JOURNAL STANDARD（ジャーナルスタンダード）」は、広く人気を集める主力ブランドです。

その他のセレクトショップも知りたい方は下記からご覧ください。

セレクトショップの3つの魅力

あえて3つに絞る理由もありませんが、セレクトショップの魅力は？と聞かれたら、まず挙げられるのは以下の3つです。

別注アイテムで特別感が得られる

セレクトショップといえば、他社ブランドに別注した、いわゆる別注アイテムが毎シーズン並んでいます。それを手にいれるメリットといえば、やはり特別感を得られる点でしょう。ブランドの通常ラインでは展開されていない仕様の商品であることに加え、中には即完売するものあり、手にいれることでちょっとした優越感を覚えることができたり。基本的には同じ仕様で別注品が復活することは稀なので、その意味でも特別感があると言えます。店頭には吟味できないほどの商品が並んでいますが、困ったらとりあえず別注品をチェックするのも手ですね。

コーディネートをワンランクアップしてくれる

セレクトショップといえば、お店の顔となるスタッフの存在も忘れてはいけません。プロとしての商品知識の深さはもちろんのこと、彼ら自身もファッションを楽しむ一人。セレクトショップという性質上、様々なテイスト（ブランド）の服に袖を通してきているがゆえに、提案の幅も広いです。いざ来店した際には、当日着用している服に合う商品を提案してくれたり、心機一転まったく別のスタイルを求めている場合でも自分のキャラに合ったコーディネートを組んでくれるはず。「いま、何がイケてるんですかね？」。そんな気軽な質問からショップスタッフとの服選びを楽しんでください。

トレンド感のあるものが買いやすい値段で手に入る

セレクトショップの定義にも書いた通り、独自の販売コンセプトに沿って複数のブランドの商品を仕入れているのがセレクトショップです。当然、トレンドを加味したアイテムも並んでいるため、街で今着ても恥ずかしくないアイテムが揃っています。基本的に、大手セレクトショップと呼ばれるところであればなおさらのことです。特にオリジナルブランド（いわゆる“セレオリ”）で展開する商品はトレンド性が強い傾向にある、かつ比較的買いやすい値段に設定されているのでチェックしてみてください。

セレクトショップの求人一覧

ファッション・アパレル業界に特化した求人サイト「READY TO FASHION」では、セレクトショップの求人を多数掲載しております。大手のアパレル企業はもちろんのこと、業界特化ならではの企業の求人情報も掲載しております。セレクトショップでの仕事に興味のある方はぜひご覧ください。

また働き口として興味のある方に向けて、セレクトショップの仕事内容や求められるスキルなども解説しています。気になる方は合わせてご覧ください。

【参考文献】
「ファッション辞典（第4版）」（大沼淳、萩村昭典、深井晃子 監修、文化出版局、1999）
「増補新版　図解服飾用語辞典」（杉野芳子 編著、ブティック社、2003）
「1秒でわかる！アパレル業界ハンドブック」（佐山周、大枝一郎、東洋経済新報社、2011）
「ファッション業界大研究［第2版］」（ファッション&ソフトマーケティング研究会 編著、産学社、2019）
「ファッション業界大研究【改訂版】」（オフィスウーノ 編、産学社、2008）
「アパレル素材企画 プロフェッショナルガイド」（野末和志、繊研新聞社、2019）
「役に立つアパレル業界の教科書」（久保茂樹、文芸社、2016）

セレクトショップとは？ブランドショップや百貨店との違い、魅力を解説。はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

ファッション・アパレル業界の業種を徹底解説する連載シリーズ「アパレル業界業種ガイド」。

ファッション・アパレル業界への就職・転職を検討されている方は必見です。

古着・リセール・2次流通とは？

古着・リセール・2次流通とは、中古のファッション・アパレル商品、ユーズド商品、ヴィンテージ商品を取り扱う業種です。個人商店からチェーン展開している企業まで経営体制の規模も多種多様で、取り扱う商品のジャンルや年代、コンセプトも店・企業によって大きく異なります。

アメリカやヨーロッパ、場合によっては東南アジアや中東エリアなどの海外から中古のファッション・アパレル商品を買い付ける業態や、消費者が持ち込んだ未使用または使用済みのファッション・アパレル商品を買い取る業態など、商品の仕入れ方はさまざまです。

古着・リセール・2次流通の代表的な企業

株式会社ティンパンアレイ（「RAGTAG（ラグタグ）」など）

株式会社ティンパンアレイは、全国16店舗存在するデザイナーズブランドのユーズドセレクトショップ「RAGTAG（ラグタグ）」「rt（アールティー）」の運営を行う企業です。

株式会社プリマベーラ（「ドンドンダウン」など）

株式会社プリマベーラは、リユース事業を軸とする店舗運営事業、法人に向けてセミナーやコンサルティングを行う経営サポート事業の2つの事業を主力とする企業です。「ドンドンダウン」や「ベクトル」、「ゴールディーズ」などを運営しています。

株式会社ゲオホールディングス（「2nd STREET（セカンドストリート）」など）

株式会社ゲオホールディングスは、レンタルビデオショップやリユースショップなどを全国に展開するゲオグループの持株企業です。リユース市場では国内シェア第1位を誇り、ファッション・アパレル業界では、「2nd STREET（セカンドストリート）」などを展開しています。

古着・リセール・2次流通の仕事内容

古着・リセール・2次流通の仕事内容は、取り扱っている商品や企業規模などに応じて大きく変わります。

そもそも買い付けなのか、買い取りなのかなど、仕入れの段階からその仕事内容は異なるため、ここでは古着・リセール・2次流通全般に関する基礎的な仕事内容の一部を紹介します。

買い付け・バイイング

国内外から中古のファッション・アパレル商品を買い付ける業務です。

設計した戦略や予算をもとに、国内外にバイヤー自身が足を運び、自店に合う商品を探し出して商品を買い付けます。

バイヤーは1日に数万着の古着を見て、その中から商品となりえる古着を買い付けを行います。そのため、トレンドやマーケットの動向を把握した上で、店舗などのテイストにあわせつつ、売れる商品を買い付けることが重要です。

また、商品の買い付けの際には、取引先との商談が必要となります。バイヤーは決められた予算内で、必要な数を仕入れなければなりません。そのために取引先との交渉も発生することがしばしばです。

市場理解や商品知識が求められる仕事になるため、古着に関する知識量のあるバイヤーが適役でしょう。

買い取り

消費者が持ち込んだファッション・アパレル商品を買い取る業務です。

買い取りの際には、持ち込まれた服の状態やブランド、市場価値、流通量や希少性、市場ニーズ、相場など商品として販売できるものなのかどうかを査定します。またそれらの要素を考慮した上で買取価格を設定します。

値付け

古着・リセール・2次流通では、取り扱う商品の値段を確定させる必要があります。

値付けする際は買い取り時と同様、買い付けした商品の状態や市場価値、流通量や希少性、市場ニーズ、相場などを考慮した上で値段を設定します。

商品価値は時期などによって大きく変動するため、古着・リセール・2次流通の同業種企業などから市場をリサーチする場合もあります。

買い付け同様、市場理解や商品知識が求められる仕事になるため、バイヤーなどの知識量のある人が担当します。

商品のクリーニング・管理

商品管理は、商品を店頭に並べられる状態に整える業務です。

古着・リセール・2次流通の場合は、一般的なアパレル小売同様に検品するのももちろんですが、海外からの買い付けまたはお客様からの買い取りした商品に関してはシワが寄っていたり、匂いがついていたり、汚れていたりすることもしばしばです。

そのため、店内でアイロンがけをしたり、クリーニングをしたり、場合によっては業者にクリーニングを委託することも業務に含まれます。

店舗管理

店舗管理は、店舗に来店したお客様がお店に入りやすい、商品を手に取りやすい店舗をつくる業務です。

アパレル販売が清掃をしたり、商品にホコリがかかっていないか確認したり、商品をきれいに畳んで陳列し直したりと、常に店舗の清潔感を保ちながら商品を見やすく手に取りやすい状態をつくります。

店舗の雰囲気やブランディングにあわせて、商品のディスプレイや陳列を考える必要があります。

古着・リセール・2次流通が取り扱う商品は、当然基本的に使用済みの商品になるため、ほこりや汚れが付いている場合も少なくありません。新品の商品と比べてほこりもでやすい場合もあるため、店内清掃は欠かせません。

接客

店舗に来店したお客様に商品の販売などを行う業務です。

気持ちよく買い物できるよう消費者とコミュニケーションをとり、必要に応じて声をかけたり、試着したい人は試着室に案内したり、コーディネート提案が必要な人には今季のトレンドを伝えながらコーディネートを紹介したりします。

どのようなブランドなのか、どういった背景を持つアイテムなのかなど、取り扱う商品についての知識が求められます。

それ以外にもレジ打ちや電話対応も接客に含まれます。

EC運営・SNS発信

EC・オンラインでの販売全てに関わる業務です。最近は店舗での販売に限らず、自社ECを運営する古着・リセール・2次流通は少なくありません。

ECで商品を販売する際は、ささげ業務も発生します。ささげとは、「撮影・採寸・原稿」の頭文字をとった用語です。EC業界では一般的に使われる用語になります。

ECサイトで売上に関わってくるポイントは「商品の写真」です。写真が良ければ売上が上がり、写真が悪ければ商品は売れません。「写真と実物が違う」というクレームが多いため、実物のイメージを正確に伝えることも大切です。

近年では、InstagramなどのSNS、youtubeなどのインターネットサービスを活用している古着・リセール・2次流通も多数存在します。その場合は、コンテンツの作成なども付随する業務が発生します。

古着・リセール・2次流通の規模によっては、アパレル販売員やアパレル店長など現場職が担当することもあります。

古着・リセール・2次流通で働くことのやりがい

古着・リセール・2次流通で働く上でのやりがいを紹介します。

自由な服装・髪型で働ける

古着・リセール・2次流通では、一般的なファッションブランドやアパレル企業と異なり、特定のブランドを着なくてはならないなどの服装・頭髪の規定がない場合も少なくありません。

そのため、自由な服装・髪型で働ける点が、古着・リセール・2次流通で働くことのやりがいと言えるでしょう。

ファッション・アパレルに関する幅広い知識が身に付く

古着・リセール・2次流通ではブランド・年代問わず、幅広いカテゴリのファッション・アパレル商品を取り扱うことが大半です。

そのためほぼ必然的に、ファッション・アパレルに関する広範な知識を身に付けることができると言えます。

古着・リセール・2次流通で働くために求められるスキル・素質

古着・リセール・2次流通で働くには、求められる能力や責任が多くあります。

職種に応じて適正は異なりますが、概して古着・リセール・2次流通で働くために求められるスキル・素質の一部を紹介します。

ファッション・アパレル全般に関する知識

古着・リセール・2次流通を利用する消費者には、ブランドや年代、ファッションの歴史や背景、関連するカルチャーに関する造詣が深い方が多くいるため、一般的なファッション・アパレルショップの接客で必要とされる商品情報やコーディネートの提案、サイズ感、トレンド感などに加えて、より多くの知識量が求められます。

要求される知識に関してはある種際限がないため、ファッション・アパレル全般に関する知識を吸収しようとする向上心を学んでいこうとする姿勢が重要になるでしょう。

コミュニケーション能力

古着・リセール・2次流通で働く際は、店頭業務などに携わることも少なくありません。その場合、ある一定レベルのコミュニケーション能力が求められるでしょう。

コミュニケーション能力の中にもたくさんの種類がありますが、中でも初対面の消費者に話しかけ、瞬時にその消費者が心地よい接客をするという能力が必要です。

消費者にはたくさん話したい消費者もゆっくりと自分だけで商品を見たい消費者もいて、それぞれの人により心地よい対応は異なります。その雰囲気を察知し、気持ちのよい接客を提供して、購入につなげる能力が大切です。

また、店舗販売では他のアパレル販売と連携して売上を獲得していくので、販売員同士のコミュニケーション能力も必要です。

古着・リセール・2次流通で働くために必要/有利な資格

古着・リセール・2次流通の事業に関しては、必須の資格が存在します。就職に有利な資格もありますが、ここでは「古物商許可」を紹介します。

古物商許可

古着・リセール・2次流通が取り扱う古着は法律上、古物営業法が規定する「古物」に該当します。また事業として古物を取り扱う事業者を古物商と言い、古物商としての営業を行うために必要な資格が古物商許可です。

古着・リセール・2次流通にて、中古品を売買するためには必携となります。古物商許可は事業の責任者が取得していれば、従業員全員が取得する必要はありません。

ただ、将来的に古着・リセール・2次流通としての独立・起業などを検討している場合は、取得するといいでしょう。

【応募サイト】
古物商許可

古着・リセール・2次流通で働くためのキャリアプラン

古着・リセール・2次流通に採用されるには、必須の条件はありません。

もちろん、ファッション・アパレル全般や古着に関する幅広い知識が求められるため、ファッション・アパレル業界に関わる業務経験があるとさらに有利でしょう。

古着・リセール・2次流通の場合、個人商店からチェーン展開している企業まで経営体制の規模などがそれぞれ異なるため、求人形態はさまざまです。

古着・リセール・2次流通で働くのであれば、希望する古着・リセール・2次流通それぞれに求人情報を確認の上、求人プラットフォームなどを通して応募してみてください。

ファッション・アパレル業界または古着・リセール・2次流通での勤務未経験の場合、直接バイヤーなどの要職に就くことは難しいでしょう。アパレル販売などからはじめて、古着などの知識・経験を積んからキャリアアップを目指すといいでしょう。

また、個人商店などの古着・リセール・2次流通に特に顕著ですが、そのお店の消費者としてアパレル販売員と良好な関係を築いていると働きはじめやすいかもしれません。古着・リセール・2次流通以外のファッション・アパレル企業で働く上では、その店・ブランドのファンであることは大切です。前提となるその店に対する好意が伝わり、選考もスムーズに進行しえるため、検討してみてください。

古着・リセール・2次流通の求人一覧

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関連記事

【参考文献】
「ファッション辞典（第4版）」（大沼淳、萩村昭典、深井晃子 監修、文化出版局、1999）
「増補新版　図解服飾用語辞典」（杉野芳子 編著、ブティック社、2003）
「1秒でわかる！アパレル業界ハンドブック」（佐山周、大枝一郎、東洋経済新報社、2011）
「ファッション業界大研究［第2版］」（ファッション&ソフトマーケティング研究会 編著、産学社、2019）
「ファッション業界大研究【改訂版】」（オフィスウーノ 編、産学社、2008）
「アパレル素材企画 プロフェッショナルガイド」（野末和志、繊研新聞社、2019）
「役に立つアパレル業界の教科書」（久保茂樹、文芸社、2016）

古着・リセール・二次流通とは？概要や仕事内容を解説｜アパレル業界業種ガイドはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

ファッション・アパレル業界の業種を徹底解説する連載シリーズ「アパレル業界業種ガイド」。

ファッション・アパレル業界への就職・転職を検討されている方は必見です。

アパレル小売とは

アパレル小売とは、ファッション・アパレル業界のアパレルメーカーや卸売業者などから仕入れた商品を消費者に販売する業種です。仕入れた商品にライフスタイルやコーディネートの提案など、付加価値を付けて販売することにより、消費者に利便性を提供します。

ファッション・アパレル業界では百貨店や量販店、専門店、ファッションビル、ショッピングセンター、EC業態などが小売企業にあたります。

小売業は商品を店頭で販売する「店舗小売業」と店舗を使わずに消費者に直接商品を販売する「無店舗小売業」に分かれます。

店舗小売業は、実店舗の運営や接客それに伴うサービスの展開を行います。

無店舗小売業は店舗に足を運べない人へ向けたWEB販売を行うEC業態です。実店舗とEC店舗両方を展開するアパレル小売も増えてきています。オムニチャネル・コマースという実店舗とECを越境した販売施策も盛んに取り入れられ始めているため、店舗小売業と無店舗販売小売業の境界は徐々に薄れています。

現在ではライフスタイルの変化やEC領域の発展により、無店舗小売業が好調となっています。

顧客体験価値の観点では、実物を見てから購入したいという意見や、ブランドならではの世界観や接客を楽しみたいという意見もあるため、店舗小売業の価値も再確認されつつあります。

似ている業種として、アパレルメーカーとSPAが挙げられます。

アパレルメーカーは卸売までを行う製造卸売業であるため、川中に類する業種になります。

一方、SPAはアパレル小売とアパレルメーカー両方の機能を併せ持つため、ファッション ・アパレル 業界の川中〜川下を横断する業種です。

参考記事
・アパレルメーカーとは｜アパレル業界業種ガイド

・SPAとは｜アパレル業界業種ガイド

近年、多くの大手アパレル小売は、アパレルメーカーのような企画・製造機能も備えることでSPA部門を新設しています。

小売の現場で得た直接消費者の声を反映した商品をつくれるため、自社ブランドの企画・生産することは企業の成長にもつながります。

アパレル小売の代表的な企業

株式会社三越伊勢丹

三越伊勢丹ホールディングス傘下の小売業で百貨店の「三越」と「伊勢丹」があり、2008年に株式会社三越と株式会社伊勢丹が合併して発足しました。

本社もある新宿伊勢丹や旗艦店である三越日本橋本店は百貨店売上げランキングの上位に入る事も多く、百貨店の老舗といえます。

変化する新しいライフスタイルに対応した新しいコンセプトの小売店を地方に展開し、新規顧客の獲得を狙う事業も行っています。

イオングループ

1989年に発足したグループ会社で様々な事業を展開し、地域発展に貢献することを企業理念としています。

アパレル小売に関係する事業はイオンモールやOPAなどがあり、プライベートブランドのトップバリューでは低価格で良い品質の衣料品を展開しています。

日本国内だけでなく、中国やベトナム、タイなどのアジア圏にも進出しています。

ZOZO（旧スタートトゥデイ）

2004年に開設したアパレル通販サイト「ZOZOTOWN」を運営する企業です。

ファッションコーディネートアプリ「WEAR」や古着下取りサービス「ZOZOUSED」、プライベートブランド「ZOZO」など幅広く展開し、日本を代表するファッション通販企業です。

即日配送サービスや支払いを2ヶ月遅らせることができる「ツケ払い」など新しいサービスを生み出し、2000年代後半に急成長しました。

現在は創業者の前澤前社長は退任し、ヤフー（現、Zホールディングス）の連結子会社となっています。

アパレル小売の業務内容

アパレル小売の主な業務内容は商品を購入する消費者へ商品を販売することです。

消費者と最も近い立場にあるため、消費者の動向を観察して、商品をどのように販売するのかが重要です。

販売

店頭で自社商品を販売する業務です。倉庫から振り分けられた商品を店頭や自社のECのサイトで販売します。

店頭販売を行うアパレル店員は実際に消費者とコミュニケーションをとり、商品を紹介したり、コーディネート提案をしたりすることで購入につなげます。

アパレルEC運営は社内の各担当者と連携をとりながら、自社のECのサイトを設計したり、運営したりしていきます。

最近ではECがとても重要視されているため、売上のとれる自社のWEBサイトを作れるような試行錯誤が必要になります。

店舗展開の管理・考案

自社店舗やWEBサイトの販売戦略を考える業務です。

店舗の販売戦略では、展開する商品の選定から陳列、ディスプレイの考案まで、店舗での売上確保と向上のための販売戦略を考えていきます。

顧客へのダイレクトメールの送信やメールマガジンの考案、キャンペーンの計画などの業務も含まれます。

取り扱い商品の企画・選定

自社で取り扱う商品について考案する業務です。

国内外から取り扱う商品を仕入れるバイイングの仕事や、自社のプライベートブランドの商品をデザインしたり生産したりする企画や管理の仕事があります。

自社の社風やテイストと世の中の流行を先読みし、それらを組み合わせて形にできる能力と経験が必要になります。

アパレル小売のやりがい

アパレル小売はファッション・アパレル業界の中で川下にあたり、一つの商品が出来上がってくる末端にあります。

そこからくるアパレル小売のやりがいは、大きくわけて「消費者の生の声を聞ける」「世の中の流行を把握しやすい」という、2点があります。

消費者の生の声を聞ける

店頭販売では実際に消費者とコミュニケーションをとりながら商品を販売するため、その場で生の声を聞くことができます。

良い声も悪い声もあるかもしれませんが、自分自身だけでなく会社にとって、とても重要な意見であるため、スキルアップや経験を積むという点でとてもプラスになります。

もらった意見は店舗内や社内で共有することで会社の売上にも貢献できることがあります。

世の中の流行を把握しやすい

消費者と直接、接する機会が多く、消費者動向や店舗に来る消費者の服装などを見て、世の中の流行をタイムリーに知ることができます。

そして、その流行がどのように変化していくのかを肌で感じることができます。

変化の激しいファッション・アパレル業界では流行を先読みする能力がとても大切です。自分なりに流行を分析することでスキルアップを計ることができます。

アパレル小売で働くために求められるスキル・素質

流行の移り変わりの激しいファッション・アパレル業界では、消費者に商品を手にとってもらうために、多くの試行錯誤が必要になります。

地道な販売活動が会社の売上に直結するため、求められる能力や責任が多くあります。

コミュニケーション能力

コミュニケーション能力の中にもたくさんの種類がありますが、中でも初対面の消費者に話しかけ、瞬時にその消費者が心地よい接客をするという能力が必要です。

消費者にはたくさん話したい消費者もゆっくりと自分だけで商品を見たい消費者もいて、それぞれの人により心地よい対応は異なります。

その雰囲気を察知し、気持ちのよい接客を提供して、購入につなげる能力が大切です。

また、店舗販売では他のアパレル店員と連携して売上を獲得していくので、販売員同士のコミュニケーション能力も必要です。

アパレルEC運営の場合は、社内の色々なポジションの人と関わり、自社サイトを作成するので、チームで仕事をすることができるコミュニケーション能力が必要になります。

ファッション感度

店頭に立つ業務を行う場合、自社製品を着用して業務を行うことも多いので、自身で商品をコーディネートします。

自分自身に似合う服を研究したり、ファッションについて積極的に情報を集める姿勢がファッション感度を上げていきます。

アパレル店員の着用した服がその日の売上の上位になることも多いので重要な能力と言えるでしょう。

アパレル小売で働くために必要/有利な資格

アパレル小売の採用で必須資格はありませんがあると便利な資格がいくつかありますのでご紹介します。

ファッション販売能力検定

ファッションに特化した資格試験を主催する「日本ファッション教育振興協会」の資格です。

1級〜3級の筆記試験からなり、一番難しい1級では服飾専門過程を2年修了し、3年ほど実務経験を積んだレベルになっています。

必須資格ではありませんが、アパレル店員の中で一番スタンダードな資格です。

【応募サイト】
ファッション販売能力検定

販売士検定

日本商工会議所が主催している検定で、衣料品に関わらず商品を販売する人が持っていると有利な資格です。

1級〜3級の3種類があり複数科目の筆記試験から成ります。

1級ではマーチャンダイジングやマーケティングの科目もあり、店長クラスの知識を必要とします。

【応募サイト】
販売士検定

アパレル小売で働くためのキャリアプラン

アパレル店員は未経験でも採用してもらえる会社もありますが、その会社の社風やブランドの雰囲気にあっているかどうかが判断基準になります。

本社業務や管理業務、アパレルEC運営は中途採用が中心になります。他社で同じ職種の経験がある場合、採用されやすい傾向が強いです。

また、採用の前提には、ファッションやアパレルが好きかどうかという点が挙げられます。

熱意をうまく伝えることができれば、採用してもらえる可能性が高いです。

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「ファッション辞典（第4版）」（大沼淳、萩村昭典、深井晃子 監修、文化出版局、1999）
「増補新版　図解服飾用語辞典」（杉野芳子 編著、ブティック社、2003）
「1秒でわかる！アパレル業界ハンドブック」（佐山周、大枝一郎、東洋経済新報社、2011）
「ファッション業界大研究［第2版］」（ファッション&ソフトマーケティング研究会 編著、産学社、2019）
「ファッション業界大研究【改訂版】」（オフィスウーノ 編、産学社、2008）
「アパレル素材企画 プロフェッショナルガイド」（野末和志、繊研新聞社、2019）
「役に立つアパレル業界の教科書」（久保茂樹、文芸社、2016）

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テキスタイルコンバーターとは？

テキスタイルコンバーターとは、工場とメーカーの間に入る生地問屋の中でも服地製造卸業の役割を担う業種です。発注元が求めるテキスタイルに適した糸、織り、染め、加工などにおいてベストな生産背景を組みます。

自ら企画・生産のリスクを負って、紡績メーカーや織物メーカー、染色整理加工業といった企業・工場とやり取りを行いながら、原料の仕入れから工場への発注、アパレルメーカーへの卸売を行います。

アメリカなどでは企画から生地生産・加工までを自ら行う業種を「コンバーター」と呼びますが、日本においては、テキスタイルメーカーとアパレルメーカーとの間に入る生地問屋の中で服地卸業を専門とする業種を指します。

各産地の特徴を熟知しているコンバーターが、発注元が求めるテキスタイルに適した糸、織り、染め、加工などにおいてベストな生産背景を組んで、開発に持っていってくれることが必要です。

仲介役になるので、様々な工場と密に取引を行い、アパレルメーカーなどから寄せられた要望を具現化して納品をします。アパレルメーカーなどから寄せられた要望を受け、トレンドやファッション・アパレル業界の動向を分析した上で具現化して納品するため、高い企画力が求められます。

また、発注依頼を受けるだけではなく、テキスタイルコンバーターがテキスタイルを企画をして、アパレルメーカーに卸すこともあります。

その際は、テキスタイルの材料を手配して、自らのリスクで生産・加工を依頼します。

近年はアパレルメーカーやブランドが直接テキスタイルメーカーとやり取りすることも増えていますが、テキスタイルには色や風合いという付加価値がつきものであり、その付加価値を創り上げていくのがテキスタイルコンバーターの役割になります。

混同されやすい業種として、テキスタイルメーカーが挙げられます。

参考記事
・テキスタイルメーカーとは｜アパレル業界業種ガイド

明確な違いは、生地の生産機能の有無です。テキスタイルメーカーは生地の生産機能をもちますが、テキスタイルコンバーターは生産機能はもちません。

テキスタイルコンバーターは、生地の企画や開発に携わりますが、生産はテキスタイルメーカーや工場に依頼をする立場になります。

テキスタイルコンバーターの代表的な企業

ササキセルム株式会社

1937年に佐々木商店として創業され、1969年より佐々木毛織が株式会社として誕生し、1992年に現在の社名であるササキセルム株式会社に変更されました。
創業約80年の企業で、「企画」「販売」「生産管理」3つの機能を持っています。

一村産業株式会社

1894年に設立され、創業は約126年となる老舗企業です。日本国内をはじめ、北米・欧州・中近東・アジアなど世界各国のアパレルメーカーなどに販売を行っています。

テキスタイルコンバーターの業務内容

テキスタイルコンバーターの業務内容は幅が広いものになります。企業にもよりますが、一般的には、1人で企画から納入までの業務を担うことが多いでしょう。

ここでは、具体的な業務内容をご紹介します。

企画

商品になる1年以上前から企画を行います。マーケットリサーチやトレンドの知識を深め、企画を行います。

発注元から依頼があった場合、テキスタイルに適した糸、織り、染め、加工を考案します。

発注

企画を立て、テキスタイルメーカーや工場に発注依頼を行います。発注の際には、どのテキスタイルメーカーや工場に依頼すれば良いか判断をすることが必要になります。

テキスタイルがイメージ通りに完成するまで複数回やりとりを行い、開発を進めます。

提案・営業

発注元に完成した生地を提案します。依頼通りに仕上がっているか確認を行ったり、コミュニケーションを取ります。

テキスタイルコンバーターが企画した生地を卸す場合は、アパレルメーカーなどに営業を行うことがあります。

場合によっては、新規企業の開拓を行うこともあります。

納入

テキスタイルメーカー、工場などから生地の入荷、その生地をメーカーや発注元に梱包、配送手続きまで行います。

間違いのないよう正しく配送まで行うことが、信頼関係を築く上で必要です。

テキスタイルコンバーターのやりがい

幅広い業務のあるテキスタイルコンバーターは、生地に関しての深い知識が求められます。

簡単ではないぶん、感じられるやりがいも大きなものになります。

テキスタイルの企画ができる

テキスタイルコンバーターは、世の中にないテキスタイルの開発に携わることができます。トレンドを作る側になることもできますし、自身の知識やスキルを形にすることができます。開発業務は簡単ではありませんが、生地が完成した時の喜びは大きいでしょう。

自身の手掛けたテキスタイルが製品になる

完成した生地は洋服だけでなく、ユニフォーム等に使われることもあります。
手掛けた生地が製品となり、様々な市場で活用されることになるので、大きなやりがいを感じれるでしょう。

テキスタイルコンバーターで働くために求められるスキル・素質

テキスタイルコンバーターには、テキスタイルの知識や理解が求められます。

生地だけでなく、どんな工場があるかなど市場についても知る必要があります。

コミュニケーション能力

テキスタイルメーカーとアパレルメーカーの仲介役になるテキスタイルコンバーターには欠かせない能力になります。発注元の依頼を具現化し、テキスタイルメーカーに正確に依頼することが求められます。

営業スキル

テキスタイルコンバーターは発注を受けるだけではなく、開発した生地をメーカーに売り込んだり、提案を行うこともあるため営業スキルが求められます。

テキスタイルの知識

ひとくちにテキスタイルの知識といっても、糸、織り方、染め方、加工方法など幅広い知識が求められます。

発注元の依頼を具現化するためには、生地の開発に必要な知識は広く深く理解しておく必要があります。また発注する際には、どこの地域にどんな工場があるか知る必要もあります。

テキスタイルコンバーターで働くために必要/有利な資格

テキスタイルコンバーターになるために必須の資格はありません。

未経験でも目指すことは可能ですが、働く際に役立ち、有利な資格をご紹介します。

繊維テキスタイル認定資格

繊維テキスタイル認定資格は3級・2級・1級まで受験が可能で、生地の種類や染色加工など、繊維に関しての知識を深めることができます。合格者には、一般社団法人ファッション産業技術継承協会より認定証が郵送されます。

【応募サイト】
繊維テキスタイル認定資格

TES繊維製品品質管理士

日本衣料管理協会による「TES繊維製品品質管理士」という資格は、繊維製品の品質管理の業務に必要とされる基礎知識と応用能力を認定する資格です。テキスタイルメーカーや工場に発注をする際、もっていて損はない知識となるでしょう。

【応募サイト】
TES繊維製品品質管理士

テキスタイルコンバーターで働くためのキャリアプラン

テキスタイルコンバーターに採用されるために必須の学歴や条件はありません。

中途採用だけではなく、新卒採用を実施している企業も多くあります。

大多数の企業は高校卒業以上の学歴があれば、新卒採用にエントリーすることもできます。

インターンを実施している企業もあるので、学生の方はインターンから始めることも良いでしょう。

もちろん、テキスタイルに関する幅広い知識が求められるため、テキスタイル企画・生産に関わる業務経験があるとさらに有利でしょう。

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「ファッション辞典（第4版）」（大沼淳、萩村昭典、深井晃子 監修、文化出版局、1999）
「増補新版　図解服飾用語辞典」（杉野芳子 編著、ブティック社、2003）
「1秒でわかる！アパレル業界ハンドブック」（佐山周、大枝一郎、東洋経済新報社、2011）
「ファッション業界大研究［第2版］」（ファッション&ソフトマーケティング研究会 編著、産学社、2019）
「ファッション業界大研究【改訂版】」（オフィスウーノ 編、産学社、2008）
「アパレル素材企画 プロフェッショナルガイド」（野末和志、繊研新聞社、2019）
「役に立つアパレル業界の教科書」（久保茂樹、文芸社、2016）

テキスタイルコンバーターとは？概要や代表的な企業を解説｜アパレル業界業種ガイドはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

近年ではアパレル向けに限らず高機能繊維を開発したり、ノウハウを活かして樹脂やフィルムなど（主に産業用繊維）の事業を展開するなど、その事業内容は多様化しています。ファッション・アパレル業界に限らず、自動車業界など幅広い領域で活躍しているケースも多いです。

この記事ではそんな繊維メーカーについて、代表的な企業や業務内容、働くやりがい、求められるスキルや素質、必要/有利な資格、キャリアプラン、求人情報まで細かく解説します。

繊維メーカーの代表的な企業

東レ株式会社

1926年 (大正15年) 1月に設立した繊維メーカーで、国内外に282社の関係会社がある大手企業です。事業内容も多岐に渡り、繊維業界内でも高いシェアを誇ります。

ダイワボウホールディングス株式会社

ホールディングスとして、ITインフラ流通事業・繊維事業・産業機械事業を中心に事業展開している繊維メーカーで、繊維事業では大和紡績株式会社をはじめ多くのグループ会社があります。

旭化成株式会社

旭化成株式会社ではマテリアル領域内、パフォーマンスプロダクツ事業で繊維素材に力を入れています。そのほかには住宅領域やヘルスケア領域と事業が幅広い繊維メーカーです。

小松マテーレ株式会社

1943年創業の石川県能美市を拠点とするテキスタイル・化学素材メーカー。主な事業は、創業以来展開してきた「衣料ファブリック」事業です。蓄積されたノウハウからファッション・アパレルアイテム用テキスタイルはもちろん、特殊機能素材を応用したスポーツ衣料用、ユニフォーム用テキスタイルなど各種テキスタイルの開発・製造・販売を行っています。

＞＞小松マテーレの会社詳細ページ

繊維メーカーの業務内容

繊維メーカーとひと口にいってもそこでの仕事内容は幅広くありますので、下で詳しく見ていきます。

研究・商品開発

繊維の性能や安全性をメインに品質向上を追求しています。日々、改善を繰り返している繊維メーカーでも重要なポジションになっています。

アジア諸国の勢いが増している中で、グローバルな競争力を持つため、商品開発に力を入れ、様々な事業を展開しています。

生産

研究や商品開発を通して繊維を作り出す流れができた後は、この生産ポジションで安定した高品質な繊維の生産を目指します。

生産ラインの設計や品質管理を主な業務としていますので、製品の品質を左右する重要なポジションとも言えます。

営業

大きくは新規顧客開拓と販売管理に分かれます。新規顧客開拓では、自社製品を売り込むことで売上をつくりますが、商品知識に加え、提案力・商談力が必要になります。

販売管理では、主に生産量や納期の調整、受注業務を請負います。納期までは中長期でかかることも少なくないので、スケジュールの管理などが業務として発生してきます。

他にも、プレス（PR・広報）と連動して展示会に出展・開催するなどして、新規顧客開拓します。

繊維メーカーのやりがい

繊維メーカーは、就職活動では人気を集めやすい業種ですが、ここでは働く上でのやりがいを見ていきます。

グローバルな仕事

世界規模で仕事をすることができる点が、志望者からの人気を集めているようです。

状況によっては海外出張や海外赴任になることもあるため、世界中でダイナミックに仕事をしたいという方にとってはやりがいを感じやすい仕事かもしれません。

最新技術に携われる

衣料品分野以外にも力を入れて開発に取り組んでいる企業が多い繊維メーカーですが、最先端の繊維開発には注力して取り組んでいます。

世間的にもそのような繊維や素材には需要があるので、必要とされているものを供給する側としてやりがいを感じることも多いそうです。

医療現場でも活躍

担当した繊維が服などの製品に使われている場面を街中で見かけることもしばしばあり、成果物として見られるのでやりがいを感じやすいでしょう。事業によっては、医療現場で活躍する繊維もあるので、命に触れる現場に間接的にも関われる貴重な仕事です。

繊維メーカーで働くために求められるスキル・素質

以下では繊維メーカーで働く上で、どのような適性があるか見ていきます。

ものづくりに関心がある

毎日着ている服はもちろん、住宅や自動車などにも関わっている日常に欠かせないものをつくる仕事です。何かを生み出すことに関心のある人であれば、適性があるともいえるでしょう。

語学力を生かしてグローバルに活躍したい人

近年、繊維メーカーも世界の企業との競争力を高めるためにもグローバルに事業展開をしています。

配属先などによっても変わりますが、嫌でも海外とのコミュニケーションや海外赴任・転勤がある環境なので、世界で活躍したいという方には向いている業種といえるでしょう。

語学力は最近重視している企業も増えてきています。ビジネスをするに当たってスムーズなコミュニケーションが取れるレベルが求められますが、ポテンシャルとして人柄や熱量でカバーできる部分も多少あります。

ただ、語学力を重要視している企業では入社後に研修期間を設けたり、TOEICなどのテスト点数を指標にしている企業もあるので、十分に気をつけておくべきかもしれません。

繊維メーカーで働くために必要/有利な資格

繊維メーカーに必要な資格は特別ありません。

ただ先述した通り、様々な事業展開もしているので、有利になる資格などを以下であげていきます。

TES繊維製品品質管理士

繊維業界で働く上では有利に進む可能性のある資格です。営業の方が取得するケースが多いですが、繊維の品質管理の業務に必要とされる基礎知識と応用能力を認定する資格となっています。

【応募サイト】
TES繊維製品品質管理士

繊維メーカーで働くためのキャリアプラン

繊維メーカーに採用されるには、必須の条件はありません。

技術系職種の場合、理工系学部・学科で化学、電気・電子・制御、機械などを学んだ人が募集対象となる企業もあります。

中途採用だけではなく新卒採用もあるため、未経験で入社することも可能です。

繊維メーカーの求人一覧

アパレル業界に特化した求人サイト「READY TO FASHION」では、有名企業からベンチャーまで業界特化ならではの大小様々な会社の求人情報を2000件以上掲載中。

下記では、アパレルメーカーの求人情報を掲載しています。新卒や中途、アルバイト、副業などの雇用形態のほか、多種多様な職種・業種軸で自分にあった仕事を探せますよ。

気になる求人にはぜひ応募を。応募しなくても企業の担当者から直接スカウトを受けられることもありますので、アパレルメーカーに興味のある方はぜひREADY TO FASHIONをご活用ください。

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【参考文献】
「ファッション辞典（第4版）」（大沼淳、萩村昭典、深井晃子 監修、文化出版局、1999）
「増補新版　図解服飾用語辞典」（杉野芳子 編著、ブティック社、2003）
「1秒でわかる！アパレル業界ハンドブック」（佐山周、大枝一郎、東洋経済新報社、2011）
「ファッション業界大研究［第2版］」（ファッション&ソフトマーケティング研究会 編著、産学社、2019）
「ファッション業界大研究【改訂版】」（オフィスウーノ 編、産学社、2008）
「アパレル素材企画 プロフェッショナルガイド」（野末和志、繊研新聞社、2019）
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繊維メーカーとは？概要や仕事内容を解説｜アパレル業界業種ガイドはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

ファッション・アパレル業界の業種を徹底解説する連載シリーズ「アパレル業界業種ガイド」。

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テキスタイルメーカーとは？

テキスタイルメーカー（生地メーカー）とは、ファッション・アパレル商品に使われる織物やニットなどの生地（テキスタイル）の企画・生産を行う業種です。アパレルメーカーやテキスタイルコンバーターなどのファッション・アパレル業界の企業・ブランドの発注を受けて生地を製造します。そのため、「使える！」「使いたい！」と思ってもらえるような生地をつくることが求められます。

ちなみに織物をつくる業種を「機屋」、ニット生地をつくる業種を「ニッター」と分類しますが、ここではそれらをまとめてテキスタイルメーカーと呼びます。

主にテキスタイルコンバーターやアパレルメーカー、繊維商社（アパレル商社）などとやり取りを行い、発注などを受けて生地を製造します。

ファッション・アパレル業界では、服の原料となる糸や生地の生産から商品が消費者の手元に届くまでの業界の構造を、川の流れに例えて「川上」「川中」「川下」と3つの区分で分類しています。

それぞれ

川上：原料や材料を生産する業種
川中：原料や材料から商品をつくる業種
川下：商品を消費者へ販売する業種を指します。

テキスタイルメーカーは、生地の生産を行うので「川上」の業種となります。

混同される業種として、テキスタイルコンバーターがあります。

参考記事
・テキスタイルコンバーターとは｜アパレル業界業種ガイド

アメリカなどでは企画から生地生産・加工までを行う業種を「コンバーター」と呼びますが、日本においては、テキスタイルメーカーとアパレルメーカーとの間に入る生地問屋の中で服地卸業を専門とする業種を指します。

明確な違いとして、テキスタイルコンバーター自身は生地の生産は行いません。

テキスタイルメーカーはテキスタイルコンバーターの企画を受けて生地を製造することが多いため、流通構造上の役割が異なります。

特定の生地を生産する業者が集中する地域を「産地」と呼びますが、テキスタイルメーカーは産地と不可分の存在です。

デニムは岡山、ウール・毛織物は尾州（愛知）など、国内外に評価される伝統ある産地はいくつもありますが、近年は海外への発注増加や業者の高齢化などの影響により、産地の縮小とともに国内のテキスタイルメーカーの全体数は減少傾向にあります。

その現状を受けて、「今治タオル」のような独自のブランディングを打ち出すテキスタイルメーカーや、自ら企画・生産した生地をオンライン直販するテキスタイルメーカーなども登場しています。

テキスタイルメーカーの代表的な企業

新内外綿株式会社

大阪に本社を置く老舗テキスタイルメーカーです。1887年に創業し、創業は130年を超えています。

明治末期からの海外進出を行っており、綿を中心として、麻、ウール、シルク、レーヨン、アクリル、ポリエステル等あらゆる素材を複合した製品を提供しています。

株式会社ロベリア

国内生産にて主にベビー、子供服向けのカットソーを企画、製造販売している生地屋になります。

丸井織物株式会社

石川県を拠点とし、世界に向けたテキスタイルを発信しています。海外のトップブランドや世界で活躍するアスリートが着用するユニフォームにも採用されているテキスタイルを開発しています。

テキスタイルメーカーの業務内容

ものづくりに深く関わるテキスタイルメーカー。その主な業務内容を紹介します。

企画

どんな糸や織り方・編み方で生地をつくるべきかを決めます。

企画マップをつくり、トレンドを見極めることも必要です。そのため、市場調査、ターゲットの分析を行います。

研究

素材の研究・実験・解析、性能及び安全性評価及び生産技術の開発などを行います。

顧客の要求する品質を満たすため日々改善・改良を繰り返します。

素材・生地の製造

テキスタイルメーカーにとって最も重要な業務です。

企画された生地のサンプルを作成し、企画通りの生地になるよう修正を重ねながら製造します。時には海外の技術を取り入れることもあります。

営業

生産された生地をアパレルメーカー、繊維商社（アパレル商社）、テキスタイルコンバーターなどに販売します。

そのため展示会を開くこともあります。営業では、販売するだけでなく、顧客の要望や生の声を聞き、情報収集を行いフィードバックすることも重要になります。

テキスタイルメーカーのやりがい

生地の企画から製造まではとても容易とは言えません。知識だけでなく、技術も求められます。

では、テキスタイルメーカーで働く上でのやりがいは何でしょうか。

こちらでは、やりがいを具体的にご紹介します。

手掛けた生地が様々な洋服に使われる

自身が製造に携わった生地は、たくさんの企業やブランド、ファッションデザイナーに使われ、商品になります。

また、それは国内だけでなく海外でも使われます。沢山の過程を経て完成した生地が、世界各地で実際に販売する商品になった時の感動は大きいでしょう。

技術が形になる

テキスタイルメーカーの技術なしではいい生地は完成しません。

技術次第で新しい生地が生まれたり、顧客の要望に応え満足してもらえる生地が製造できます。その技術が目にみえる形になることもやりがいと言えるでしょう。

テキスタイルメーカーで働くために求められるスキル・素質

テキスタイルメーカーで働くのに向いている人を紹介します。

ものづくりが好きな人

生地の生産は、細かく泥臭い作業も多くなります。そのため、ものづくりを楽しんで行える人が向いていると言えます。ものづくりの中でも、生地に興味があれば尚良いでしょう。

粘り強く根気のある人

生地の生産には試行錯誤が伴います。うまく製造できない、品質が改善できないなど問題が発生した時、粘り強く解決策を考えれる人が向いていると思われます。

テキスタイルメーカーで働くために必要/有利な資格

テキスタイルメーカーに採用されるための必須の資格はありません。しかし、生地や素材の知識を持っていることは必ず役立つでしょう。

こちらでは有利になるような資格をご紹介します。

繊維テキスタイル認定資格

あらゆる生地や糸の素材にまつわる専門的な知識を持つことを証明する資格です。繊維やテキスタイルの知識は、アパレル・ファッション分野を学び、活躍する方にとってなくてはならない基礎となります。3級から1級まであり、スキルに合わせて受験できます。

【応募サイト】
繊維テキスタイル認定資格

TES繊維製品品質管理士

日本衣料管理協会による「TES繊維製品品質管理士」という資格は、繊維製品の品質管理の業務に必要とされる基礎知識と応用能力を認定する資格です。

資格を持っていると、取引先に対して技術・品質面の安心感を与えることができるため、必須資格ではないですが有利になる資格でしょう。

【応募サイト】
TES繊維製品品質管理士

テキスタイルメーカーで働くためのキャリアプラン

テキスタイルメーカーに採用されるには、必須の条件はありません。

技術系職種の場合、理工系学部・学科で化学、電気・電子・制御、機械などを学んだ人が募集対象となる企業もあります。

中途採用だけではなく新卒採用もあるため、未経験で入社することも可能です。

インターンシップを行っている企業もあるので、興味がある人はインターンシップに参加することもいいでしょう。

テキスタイルメーカーの求人一覧

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関連記事

【参考文献】
「ファッション辞典（第4版）」（大沼淳、萩村昭典、深井晃子 監修、文化出版局、1999）
「増補新版　図解服飾用語辞典」（杉野芳子 編著、ブティック社、2003）
「1秒でわかる！アパレル業界ハンドブック」（佐山周、大枝一郎、東洋経済新報社、2011）
「ファッション業界大研究［第2版］」（ファッション&ソフトマーケティング研究会 編著、産学社、2019）
「ファッション業界大研究【改訂版】」（オフィスウーノ 編、産学社、2008）
「アパレル素材企画 プロフェッショナルガイド」（野末和志、繊研新聞社、2019）
「役に立つアパレル業界の教科書」（久保茂樹、文芸社、2016）

テキスタイルメーカーとは？概要や仕事内容を解説｜アパレル業界業種ガイドはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

カジュアル路線で品質にこだわる大手SPAに対し、最新トレンドをおさえた商品を低価格でいち早く展開するファストファッションブランドが、SPA第2世代として急成長を遂げています。

アパレル製造小売業で世界ランキング上位のブランドである、「ZARA（ザラ）」を擁するインディテックスや「H＆M」のH&Mヘネス・アンド・マウリッツ、「UNIQLO（ユニクロ）」や「GU（ジーユー）」で知られるファーストリテイリングなども、SPA企業です。

この記事では、SPAの広がりの背景や代表的な企業、業務内容、働くやりがい、求められるスキルや素質、必要/有利な資格、キャリアプラン、求人情報までを細かく紹介します。

SPAが広まったきっかけ

そもそもSPAは、アメリカの衣料品小売大手ギャップ（「GAP」）から生まれた造語です。

1987年の株主総会配布資料の中で、創業者のドナルド・フィッシャー会長が自社の業態を、“Speciality store retailer of Private label Apparel”と述べていました。

ギャップの急成長を知り取材を行っていた、繊維関連の業界新聞「繊研新聞」の記者がそれを見つけ、新聞の見出しに”SPA（製造卸小売業）”という略称で記事にしたことをきっかけに、日本にSPAが広まりました。

元々SPAは“独自のブランドを販売する衣料品専門店”という意味でしたが、1990年代以降概念が広がり、現在では素材調達から、商品の企画や生産、販売までのすべての工程を一貫して行う企業をSPAと呼んでいます。

似ている業種として、アパレル小売とアパレルメーカーが挙げられますが、SPAはそれぞれの機能を併せ持つため、ファッション ・アパレル 業界の川中〜川下を横断する業種です。

参考記事：
アパレル小売とは｜アパレル業界業種ガイド
アパレルメーカーとは｜アパレル業界業種ガイド

SPAがもたらす消費者へのメリット

卸売業者などの流通の中間マージンが発生しないため、コストの削減ができ、価格を抑えて消費者に商品を提供できる事がSPAのメリットです。利益幅が大きい点や移り変わる消費者の嗜好を迅速に商品に反映させることができる点などもメリットもあります。

ただし、工場に商品の生産を発注するには一定量の生産ロット（生産数）が必要になるため、その分を売り切るだけの販売ルートと販売スケールが求められるというデメリットもあり、ハイリスク・ハイリターンなビジネスモデルと言えます。

SPAの代表的な企業（ブランド）

株式会社ワールド

1959年に創業し、1992年からSPAを導入した日本有数の大手アパレル企業です。他社が1社1ブランドである事に対し、多ブランド戦略を展開することにより、全国への店舗出店を加速しました。

また、ワールド独自の”SPARCS（スパークス）構想”を持っており、お客様を起点に小売から生産までを一気通貫させ、ロスや無駄を価値に変える「顧客価値の最大化」と「生産性の最大化」に向けて取り組んでいるという特徴があります。

SPARCSとは、Super（卓越した）、Production（生産）、Apparel（アパレル）、Retail（小売）、Customer Satisfaction（顧客満足）の頭文字を組み合わせた造語です。

株式会社良品計画

「無印良品」や「MUJI（ムジ）」を展開する専門小売企業です。SPA企業の中でも、衣・生・食のすべてを扱っている特徴的な要素を持つ企業です

1980年にプライベートブランド(PB)の「無印良品」が生まれ、日本文化の原点に着目した”不必要なものを削りながら、品質は絶対に落とさない、100%の品質で他社の商品より3割安い”というコンセプトを今でも貫いています。

他社のPBと一線を画す品質から、日本国内だけでなく、中国などアジア圏の富裕層の顧客も掴み、世界的にもオンリーワンであるポジションを築きました。

SPAの業務内容

SPAはアパレルメーカーやアパレル小売と混同されることがありますが、それぞれアパレルメーカーは商品の企画・製造・卸売をする業種、アパレル小売はその商品を販売する業種です。

企画・製造から販売までを一貫で行うSPAはどのような業務内容であるか、解説していきます。

企画

SPAは自社で製品を製作するため、社会の消費行動をふまえてどんな商品を作るのかを考え、その後の販売戦略、販促企画を検討・実行します。売れ残りの在庫を抱えないために、最新のトレンドを踏まえることが重要です。

素材調達

生産に当たって必要な衣料品の素材や原材料、テキスタイルを繊維メーカーやテキスタイルメーカーなどから仕入れます。

日本国内に留まらず、海外で買い付けを行うことも多くあり、現地での仕入れに関する価格交渉までがSPAの業務に含まれます。

デザイン・製造

ブランドイメージやトレンドをふまえ、商品をデザインして生産します。

ファッションデザイナーが描いたデザイン画をもとに、パタンナーが型紙を作成、ソーイングスタッフ（縫製）が裁断・縫製を行い商品にしていきます。

物流

商品を入荷し、検針後にタグ付けなどの加工を行います。その後受注処理に応じて出荷手配をし、各販売店などへ商品を送ります。

その流れをデータ管理し、在庫や請求の見える化を行い、時には返品処理対応も行います。

販売

倉庫から送られてきた商品を販売します。売り上げをつくる大切な役割を担っており、店頭では接客応対はもちろんのこと、在庫の商品管理や店舗の管理・運営を行います。

消費者との接点であるため、いわば企業・ブランドの顔としてアパレル店員などは振舞う必要があります。

また、ECもリアル店舗同様に重要な要素となっているため、EC施策を重点的に取り組む企業も増えています。

店舗企画、PR

自社商品に関する広告をマスコミや紙媒体などに出稿などして消費を促したり、それに伴う商品の貸し出しなどを行います。

それに合わせたイベントを企画したり、販売店でのディスプレイを調整するなど、様々な職種間で連携した拡販活動を行います。

SPAのやりがい

川中〜川下まで幅広い領域をカバーする、一気通貫型の業態であるSPAならではのやりがいについて解説していきます。

商品の流通を体感できる

例えばSPAの企画職の場合、商品化した後は自社の販売店に卸されるので、リアルな販売状況を知ることができます。

アパレル店員の場合でも、本部との連携により、企画意図や販売戦略まで共有される中で販売活動をすることができます。

また、SPAは商品タグに製造元として会社名が記載されるため、製造を他社へ委託する企業に比べ、より流通に携わっているという実感がしやすいです。

戦略的なキャリアパスを描ける

新卒入社の場合、多くはアパレル店員からスタートしますが、SPAの場合は現場でのデータが貴重な情報として扱われます。

将来本部職である、マーチャンダイザー（MD）やブランドディレクターなど商品企画に携わりたいビジョンがある方には、キャリアアップの実績のあるSPA企業のアパレル店員で結果を出し、キャリアアップをしていくこともおすすめです。

SPAで働くために求められるスキル・素質

SPA企業には様々な職種があり、その職種によって細かな適性は変わりますが、SPA企業だからこそ求められる適性について説明していきます。

高いファッション感度

SPAの一番のメリットは、まさに今お客様が求めているトレンドアイテムを取り扱えることにあります。トレンドや市場感度が高い方には向いている業種だと言えるでしょう。

時代に合わせたファッションや、トレンドを盛り上げたい方にSPAはおすすめです。SPAは商品バリエーションの多さも強みの1つになるため、未開拓の新しい流行を作り出したい方や、ある年代のファッション文化を好む方などは自身の趣向を生かせる場面があるかもしれません。

戦略的思考

SPAが生まれる以前は、つくり手側の発信力が強く、ブランド側の個性が明確化されていた”プロダクトアウト型”が主流でした。しかし、SPAの登場により消費者目線に切り替わり、”マーケットイン型”が主流になりました。

それに合わせて、同じような商品ばかりが世の中にあふれてしまい、”商品の同質化”が問題視されるようになりました。その問題を脱却するために、熾烈な”価格競争”が発生してしまったこともSPAの大きな課題となっています。

どの企業も頭を悩ませているはずなので、”商品の同質化”や”価格競争”を脱却するための戦略的思考を持っている人材がSPAには求められています。

SPAで働くために必要/有利な資格

SPA企業特有の、必須採用条件はありません。求人要項を満たしていれば、どなたでも応募可能です。

人気職種に絞り、SPAの選考時に有利になる資格についていくつかご紹介します。

ファッションビジネス能力検定

ファッションビジネス能力検定とはマーケティングや流通、マネジメント、基礎知識まで幅広く学べる資格です。アパレル営業や企画職などを目指している方は取得をお勧めします。

【応募サイト】
ファッションビジネス能力検定

リテールマーケティング（販売士）検定

小売販売のプロ人材の育成を目指す資格なのでファッション・アパレル業界に限った資格ではないですが、在庫管理やマーケティングについても学べる資格になっています。

アパレル店員からのステップアップを視野に持つ方には、SPA企業で有望な人材となるために、ファッション・アパレル業界以外の知見もあるという武器を持っておくことをお勧めします。

【応募サイト】
リテールマーケティング（販売士）検定

カラーコーディネーター検定

ファッションデザイナー志望の方に特にお勧めの資格ですが、色の持つ効果を勉強することで様々なビジネスシーンで活用することができます。

【応募サイト】
カラーコーディネーター検定

SPAで働くためのキャリアプラン

SPA企業ごとによっても特性がありますが、専門職や本部職では、経験者採用・中途採用が主軸となっています。

ほとんどの場合、SPAの新卒はアパレル店員からスタートし、適正や業績次第で本部職へステップアップが可能です。学生時代から、希望職種に関するインターンやアルバイト実績があると、アピールポイントとなります。

SPAの求人一覧

ファッション・アパレル業界特化型の求人サイト「READY TO FASHION」では、SPAの求人を多掲載しています。応募後は企業の担当者と直接メッセージのやりとりができるので、働く上で気になることはぜひ企業の担当者に聞いてみてください。

またREADY TO FASHIONは、求人へ応募するだけでなく、企業からのスカウトも受け取ることができます。企業の担当者はプロフィールを参考にスカウトユーザーを決めるので、「今すぐ仕事は探していない」という方も、プロフィールを充実させて新たな出会いを楽しんでみてはいかがでしょうか。

アパレル業界に興味ある人は、ぜひREADY TO FASHIONをご活用くださいね。

関連記事

【参考文献】
「ファッション辞典（第4版）」（大沼淳、萩村昭典、深井晃子 監修、文化出版局、1999）
「増補新版　図解服飾用語辞典」（杉野芳子 編著、ブティック社、2003）
「1秒でわかる！アパレル業界ハンドブック」（佐山周、大枝一郎、東洋経済新報社、2011）
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「ファッション業界大研究【改訂版】」（オフィスウーノ 編、産学社、2008）
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SPAとは？広がりの背景や代表的ブランドを解説｜アパレル業界業種ガイドはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

ファッション・アパレル業界の業種を徹底解説する連載シリーズ「アパレル業界業種ガイド」。

ファッション・アパレル業界への就職・転職を検討されている方は必見です。

ODMとは？

ODMとは、ファッション・アパレル業界の企業・ブランドなどから委託を受けて、商品のデザインから設計開発、製造までを代行する業種です。ODMは略語で、正式名称は「Original Design Manufacturing（Manufacturer）」です。「委託者のブランドによる設計・生産（者）」と訳され、「ODM生産」や、「ODM企業」などといった使われ方をします。

ODMに対して、OEM（「Original Equipment Manufacturing（Manufacturer）」）という業種が存在し、こちらは指定された素材やデザインで、商品の生産を行います。

ODMとOEMとの大きな違いは、デザイン・設計を行う点です。わかりやすく例を挙げると、下記のような構図になります。

ODM：デザイン・設計（ODM）→製造（ODM）→卸先/販売（依頼した企業）

OEM：デザイン・設計（依頼した企業）→製造（OEM）→卸先/販売（依頼した企業）

商品の製造に関わる段階が異なるので、デザイン・設計を行うかどうかによってOEMとODMは分けられます。もともとOEMが発展してODMになった歴史があるので、その両方の事業を展開する企業も少なくありません。

参考記事
・OEMとは｜アパレル業界業種ガイド

ODMを使うメリット

委託企業がODMを活用するメリットは、自社にパタンナーやデザイナーを置く必要がない点です。人件費削減にもなりますし、製造プロセス自体を省けることもメリットといえるでしょう。

逆にODM視点だと、委託企業のブランドバリュー、販売力を活用できるので売り上げに繋げやすくなるメリットがあります。

また、ODMをうまく活用すると生産サイクルを早くできるので、ファストファッションが流行している現代ではよく見られる構図になっています。

OEMが発展する形でODMが生まれましたが、他業種ではOBM（「Original Brand Manufacturer（Manufacturer）」）という業種も登場しています。

OBMは自社ブランドの商品の企画・設計から販売までを行うため、より広い事業を展開するODMの発展型と言えるでしょう。

ODMの代表的な企業

株式会社サードオフィス

『カッコいいを開発する』の企業理念のもと、OEM・ODM事業やブランド事業、EC事業、コンサルティング事業と、幅広く展開している企業です。

株式会社ルックモード

主にルックグループ内での生産を一貫して請け負う企業です。
OEM・ODM事業やパターン作成事業を展開しています。

ODMの業務内容

ODMの全体像はざっくり掴めたと思います。次はODMの業務内容を具体的に見ていきましょう。

企画・デザイン

ODMではOEMと違い、企画・デザインを請負います。

委託企業・ブランドのイメージやブランディング、コンセプト、そしてトレンドや市場感を見て、企画・デザインを行います。

生産・製造

企業からの委託を受けて、生産・製造を請負います。ほとんどの場合はODM企業が自社で企画・デザインを行った後、製品サンプルを製作することになります。

その後は委託企業がすでに製品になったサンプルを見て、買うか買わないかを判断する流れになります。

営業

既存クライアントのフォローや新規開拓もODMは行います。営業の際には、企画から入る想定での営業力や生産背景やフローへの理解、商材知識などが求められます。

ODMのやりがい

ODMは、OEMよりひとつ深い階層で仕事をすることになります。

ODMのやりがいを見ていきましょう。

成果が見えやすい

特にファッションデザイナーやパタンナーに当てはまりますが、ODMでは委託企業が納得するものをつくることが商品を世の中に広める最短ルートになります。

ODMは製品サンプルを作成した後、委託企業が納得してオーダーしてくれると店頭に一気に並ぶことになるので、成果が見えやすくやりがいを感じます。

営業のスペシャリストになれる

ODM営業には、幅広い知識が必要になります。自社の知識だけを持っていても、なかなかクライアント開拓や関係性の構築にはつながりません。

ODMには幅広い業界知識が必要で、生産現場に関わることも多々あるので、生産管理の知識も求められます。高いレベルの知識と経験値が要求されるODM営業ですが、その分大きな成長を見込めます。

ODMで働くために求められるスキル・素質

ODMでは様々な職種が存在します。その上で、どのような適性が必要なのか見ていきます。

トレンドを掴む力

先述したように、ODMを活用する企業には、ファストファッションを展開している企業が多いのが事実です。

ファストファッションといえば、商品の移り変わりが激しいのが特徴です。ODMは、市場トレンドを掴み、消費者ニーズを理解することが重要です。そのような商品を生産できれば、委託企業もサンプル時点でオーダーをしやすくなります。

好奇心旺盛な性格

トレンドを掴む力で必要な適性のひとつになりますが、やはり市場や消費動向などにアンテナを張れる人はODMに適性があるといえるでしょう。何事にも関心を持つことは非常に重要な適性です。

ODMで働くために必要/有利な資格

ODMの採用に必須の資格はないですが、有利な資格はいくつかあります。

色彩検定（A・F・T)

色の基礎から専門的な部分まで、理論に基づいた知識を取得できます。カラートレンドや生地知識はファッションデザイナーに必要なものになるので、有利に進むことがあります。

【応募サイト】
色彩検定（A・F・T)

カラーコーディネーター検定

こちらもファッションデザイナーになるために有利な資格になります。ファッション・アパレル業界だけでなく、色の持つ効果を勉強することで様々なビジネスシーンで使える資格になります。

【応募サイト】
カラーコーディネーター検定

リテールマーケティング（販売士）検定

こちらは主にアパレル営業で有利に見られる資格になります。小売販売のプロ人材の育成を目指す資格なのでファッション・アパレル業界に限った資格ではないですが、在庫管理やマーケティングについても学べる資格になっています。

【応募サイト】
リテールマーケティング（販売士）検定

ODMで働くためのキャリアプラン

ODM企業ごとによっても変わりますが、ほとんどの場合は経験者採用が多いのが現状です。

ファッションデザイナーやパタンナーといった専門職はもちろんですが、アパレル営業は特にOEMやアパレル生産管理（プロダクトマネージャー）経験があると採用には有利になりやすい傾向にあります。

ODMの求人一覧

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ODMとは？OEMとの違いや仕事内容、メリットを解説｜アパレル業界業種ガイドはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

OEMは略語で、正式名称は「Original Equipment Manufacturing」、または「Original Equipment Manufacturer」です。「委託者のブランドによる生産（者）」と訳され、「OEM生産」や、「OEM企業」などといった使われ方をします。

OEMはファッション・アパレル業界だけでなく、自動車や家電はもちろん、食品など様々な業態でも利用されています。販売ブランドが流通業の場合、「PB（プライベートブランド）」と呼ばれることもあります。

この記事ではアパレルOEMの概要から業務内容、働くやりがい、求められるスキルや素質、必要/有利な資格、キャリアプラン、求人情報までを細かく紹介します。

ODMとの違い

OEMはODMと混同されがちですが、デザインなどの「企画段階から生産まで」を担うのがODM、ブランドなどから「生産を依頼され生産を行う」のがOEMとなっており、業務のスタート地点で見分けることができます。

委託側としては、自社工場を増やさずに多くの製品を調達することが出来るというメリットや、開発費用や販売先の開拓をする必要がないというメリットなどがあるため、その相互関係がOEMとの間に成り立っています。

OEMの代表的な企業

マツオカコーポレーション

広島県福山市に本社を置き、中国、バングラデシュ、ミャンマーなどにも縫製工場を持っています。従業員数は約1万人、年間の生産量は約8000万枚の日本最大手の縫製企業です。ファーストリテイリング（ユニクロ）などと強固な顧客基盤を作り、アパレルOEM世界ランキングにも入っています。

他に先駆けて1998年に国内の工場を完全に閉鎖し、製造に関わる部分は海外の工場が中心となっています。また、政府が全戸を対象に2枚ずつ配布したマスクの納入事業者の一つでもあります。

株式会社小島衣料

岐阜を本拠地とし、中国、香港、バングラデシュ、ミャンマーに現地法人を持っているOEMです。

ファッション・アパレル業界では生産拠点の海外移転を先駆けで進め、現在では海外のスタッフは5000人を超えている、女性用アパレル縫製においては国内大手の縫製企業です。

オンワード樫山、ワールド、三陽商会などの、有名メーカー商品の製造を担っています。大手アパレル向けに培ってきた縫製の技術を生かし、「一般医療機器」として認可されたパジャマの製造も話題となっています。

アパレル業界の求人サイト「READY TO FASHION」では、そのほかにもアパレルOEM企業を掲載しています。詳細ページからは各企業の求人も見られるので、仕事を探している方はぜひご覧ください。

OEMの業務内容

ファッション・アパレル業界の中では、川中産業として服の生産を担うOEMですが、具体的な業務内容はどんなものなのでしょうか？

営業

OEMは既存のクライアントをはじめ、これからニーズのありそうな企業へ向けて営業を行います。

自社の過去実績を元に提案をしていきます。OEMの代表企業にあげたマツオカコーポレーションでは、商談時からサンプルを作成し、即日納品も可能にしているようです。

受注・素材調達

OEMはブランドなどの依頼主から、受注をとります。その後企業からロゴなどのデータを預かり、サンプル作成を開始します。

大手からの依頼の場合、サンプル数が1日に300枚にもなることもあるそうです。
素材の調達や、工場のスケジューリングなども業務の一つです。

生産・納品

納期の調整や、仕上がりの確認が完了後、生産へ入ります。海外工場をもつOEM企業も多く、国を跨いでの連携が発生する場合があります。

OEMで働くやりがいとは

下請け業者とも言われるOEMは、一見すると業務工程はシンプルに見えます。だからこそ、生産のプロフェッショナルとして、確かな技術を求められています。

そんなOEMのやりがいについて、解説していきます。

有名ブランドの商品に関われる

OEMの一番わかりやすいやりがいとしては、自分の関わった商品が、世の中に流通することがあげられます。特に自分の好きなブランドの生産を請け負った場合、強くやりがいを感じられるのではないでしょうか。

生産に関する幅広い知識や経験を培える

OEMは日ごとに違うものを作ることもあり、確実な品質を保った商品づくりを求められます。

OEM企業の中でも、アパレル営業やファッションデザイナー、パタンナーなど様々な職種がありますが、どのポジションにおいても、モノづくりに関する幅広い知識や経験が求められます。

ファッション・アパレル業界を川中で支える

OEM企業は、川上に位置するブランドなどのクライアントを支え、川下にあるショップや百貨店などへ商品を繋ぐことで、ファッション・アパレル業界を支える重要な役割です。

生地やボタンなど、パーツ毎に様々な人が関わっていることを実感でき、商品に対する責任感を持てるため、プロフェッショナルとしてのやりがいを感じるのではないでしょうか。

OEMで働くために求められるスキル・素質

OEMの中でも様々あり、企業特性や職種によって細かな適性は変わりますが、OEM独自に求められる適性について説明していきます。

提案力

商品企画を行わないOEMですが、発注された商品を生産するだけでは付加価値が低いため、企業独自のアプローチも必要です。

生産の初期段階で商品が切り替わったり、中止になることも少なくありません。新規開拓の難しいOEMでは、商品企画を考えてクライアントへ提案する企画営業という職種が重要視されつつあります。

柔軟な対応

トラブルの多い生産現場では、納期が遅れるような事態も想定されます。商品が届かない場合や不良があれば、代替品を探したり、生産計画の見直しをする必要があります。

また、納品した商品に問題があれば、修理・検品先を探したり、時には自分で作業することも考えられます。なので、OEMで働く際にはそのような柔軟な対応が求められます。

先を見据えた計画性

確かな品質を保ったまま、コストを抑えて効率よくモノづくりを行うことがOEMとしてのミッションです。OEMのどの業務においても、スピード感を保つためには先を見据えた計画が必要になります。

OEMで働くために必要/有利な資格

OEMに就職するために絶対に必要とされる資格やスキルはありません。企業や職種毎の応募資格を満たしていれば、応募は可能です。

その後のOEMの選考時に有利になる資格についていくつかご紹介します。

ファッションビジネス能力検定

ファッションビジネス能力検定とはマーケティングや流通、マネジメント、基礎知識まで幅広く学べる資格です。アパレル営業などを目指している方には取得をおすすめします。

【応募サイト】
ファッションビジネス能力検定

ファッション色彩能力検定

ファッション色彩能力検定では、色彩に関する理論を学べる資格です。ファッションデザイナーを目指す方には、トレンドをおさえた商品作りの為におすすめです。

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ファッション色彩能力検定

パターンメイキング技術検定

パターンメイキング技術検定とは、主にパタンナーを目指す方や、パタンナーとして仕事に従事している方が、就職やスキルアップのために受検する専門的な検定です。

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パターンメイキング技術検定

衣料管理士

衣料管理士（テキスタイルアドバイザー）とは、繊維製品について、素材や生産・流通・消費などの分野を体系的に学ぶ資格です。商品企画をはじめとした、衣料品生産現場での活躍をしたい方におすすめです。

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衣料管理士

TES繊維製品品質管理士

「基礎科目3教科」と消費者苦情に関する記述試験「事例」、「論文」の5教科を3年間かけて合格すると取得できる資格です。名刺にも記載できるため、品質管理に関する知識をアピールできます。

【応募サイト】
TES繊維製品品質管理士

OEMで働くためのキャリアプラン

企業特性や職種によって差がありますが、ファッション・アパレル業界の状況を考えていくと、よりプロフェッショナル化していくことが予想されます。

OEM企業もより淘汰され、その中で活躍するためには、よりその企業や職種への適性が求められてきます。

各職種のスキル以外では、企業の現状だけでなく、これからの立ち位置まで考えていけるビジョンを持っていることもより重要になっています。

OEMの求人一覧

READY TO FASHIONでは、OEMの求人を多数掲載しております。

OEM以外にも、その他の求人も多数取り揃えています。

ぜひ、興味を持った求人があれば応募してみてください！

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